Mizuki s'approche d'un groupe de collègues qui détournent rapidement leur regard et l'ignorent. Mizuki signale l'incident à un superviseur.

Troisième étude de cas :

Le traitement silencieux

Depuis qu'elle a signalé l'incident, Mizuki fait l'objet d'un traitement silencieux de la part du groupe, ce qui rend l'environnement de travail très inconfortable, et elle a de la difficulté à accomplir son travail.

Est-ce que le traitement silencieux de la part du groupe constitue une forme de représailles?

La bonne réponse est Oui

Ignorer Mizuki ou refuser de communiquer avec elle parce qu'elle s'est plainte des remarques offensantes est une forme de représailles et la situation devrait être signalée immédiatement à son supérieur ou aux RH. Les superviseurs doivent faire preuve de vigilance quant à leurs propres actions et les actions de tout autre employé, et faire en sorte qu'aucunes représailles ne soient exercées contre les personnes qui ont déposé une plainte ou aidé avec une enquête.