Otros tipos de acoso:

Quid Pro Quo (algo a cambio de algo)

Por ejemplo, si un supervisor desciende de categoría a un empleado porque rechazó sus insinuaciones sexuales, eso constituye acoso prohibido por parte del supervisor.

¿Qué sucedería en el caso de que el empleado se hubiera sometido a la solicitud de favores sexuales del supervisor a cambio de un ascenso y cuando el supervisor promueve al empleado, este presenta una queja por su conducta? Eso también constituye una situación de acoso prohibido porque el supervisor puso los favores sexuales como condición para la promoción.