Um funcionário à distância presta atenção na interação entre Ricardo e o grupo. O funcionário que observou a interação está conversando com um supervisor sobre isso.

Estudo de caso número dois:

Colocar em situação embaraçosa

Se Ricardo não informar o incidente, outros funcionários que estavam na sala de descanso e ouviram o comentário poderiam relatá-lo a um supervisor ou ao RH, apesar de o comentário não ter sido dirigido a eles?

A resposta correta é Sim

Qualquer funcionário que ouviu o comentário pode relatá-lo a um supervisor ou ao RH. A melhor forma de evitar situações como essas é manter comentários e conversas inadequadas fora do local de trabalho.