Levantando preocupações por meio do nosso

processo formal de reclamações

Todos os funcionários devem informar quaisquer violações conhecidas de nossa política de prevenção ao assédio. É possível denunciar o assédio verbalmente ou por escrito. Para obter mais detalhes sobre como comunicar preocupações, reserve um momento para analisar as informações a seguir.

Seu gerente ou supervisor costuma ser um bom ponto de partida para comunicar um problema, mas não é de modo algum o único canal de comunicação. Você também pode entrar em contato com algum supervisor ou gerente (incluindo gerentes de nível superior) e/ou com o Departamento de Recursos Humanos.

Os funcionários da cidade/estado de Nova Iorque também são incentivados a usar o formulário de reclamação anexado à nossa política de prevenção de assédio.

O que acontece depois? Todas os casos serão investigados da forma mais confidencial possível para determinar os fatos e, em alguns casos, o departamento de RH recomendará medidas corretivas com o objetivo de remediar as violações da política. Além disso, a pessoa que levantou a questão costuma ser notificada sobre o resultado.