Remarque spéciale pour les superviseurs

concernant le signalement

Les superviseurs ont des responsabilités particulières en matière de harcèlement. Par exemple :

  • les superviseurs doivent signaler tout harcèlement dont ils ont connaissance, même s'ils estiment que l'incident est sans importance ou que personne ne s'y oppose;
  • les superviseurs qui ne signalent pas le harcèlement ou qui le laissent consciemment se perpétuer feront l'objet de mesures disciplinaires;
  • les employés devraient savoir que les superviseurs doivent signaler les incidents de harcèlement, même si les employés lui demandent de garder le tout confidentiel.

Vous pouvez et devriez vous attendre à ce que votre superviseur respecte ces normes en tout temps. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée de signaler un incident de harcèlement à votre superviseur (ou si celle/celui-ci est l'harceleur), vous devriez le signaler à son responsable et/ou aux RH.