Otros tipos de acoso:

Quid Pro Quo (algo a cambio de algo)

Supongamos que un(a) supervisor/a amenaza con despedir a un(a) empleado(a) salvo que acepte acostarse con él/ella, pero finalmente dicho supervisor/a nunca lleva a cabo su cometido.

En realidad, no importa que lleve a cabo o no su cometido; de por sí, la política prohíbe las amenazas porque fomentan un entorno laboral hostil.

Antes de continuar, veamos algunos casos prácticos para que aplique lo que ha aprendido.