Se tomarán en serio

todas las quejas

Queremos enfatizar que todas las quejas serán tomadas en serio y no se tomarán represalias contra quienes presenten quejas de buena fe o participen en cualquier investigación. Esto significa que ningún empleado se verá perjudicado de ninguna manera por ayudar a implementar nuestra política. Todos los empleados deben cumplir con nuestra política y las leyes aplicables.

Como resultado de nuestro serio compromiso por mantener un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación, quienes infrinjan nuestra política quedarán sujetos a medidas disciplinarias, incluido el despido.

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Resumen de responsabilidades del empleador en Illinois

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  • Acoso de gerente/supervisor. Los empleadores pueden considerarse estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por miembros de la gerencia.
  • Acoso de compañero de trabajo y externo. Los empleadores pueden considerarse responsables por el acoso sexual cometido por un empleado (es decir, compañero de trabajo) o una persona externa (es decir, proveedores) solo si el empleador sabía o razonablemente debería haber sabido del acoso y no pudo tomar medidas correctivas rápidas.

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Derechos y recursos bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois

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  • Después de que el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) complete su investigación, el demandante:
    1. Puede presentar una demanda civil, o
    2. Puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois (HRC) si el IDHR encontró “evidencia sustancial” de una infracción.
  • Los demandantes que triunfen en la HRC o el Tribunal pueden recibir una decisión que otorgue recursos permitidos por la Ley de Derechos Humanos de Illinois para “restituir” al demandante.
  • Los recursos pueden incluir: pago retroactivo, beneficios perdidos, limpieza de un archivo de personal, daños, contratación, ascenso, restablecimiento, pago por adelantado cuando no sea posible la restitución, y los honorarios y costos del abogado.

Derechos y recursos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

  • Después de que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo complete su investigación:
    1. El demandante puede presentar una demanda civil.
    2. La EEOC puede ayudar a las partes a alcanzar un acuerdo a través de un proceso informal llamado “conciliación” si la EEOC encuentra “causa razonable” para creer que ocurrió la discriminación.
  • Los demandantes que triunfen en el tribunal federal pueden recibir una decisión que otorgue recursos permitidos por el Título VII para “restituir” al empleado.
  • Los recursos pueden incluir: pago retroactivo, beneficios perdidos, limpieza de un archivo de personal, daños, contratación, ascenso, restablecimiento, pago por adelantado cuando no sea posible la restitución, indemnizaciones punitivas, y los honorarios y costos del abogado.