Être un témoin actif

Cliquez sur les boutons Direct, Distraire et Déléguer ci-dessous pour en savoir plus sur les stratégies que vous pouvez adopter pour lutter contre les conduites inappropriées sur le lieu de travail.

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Direct

Si vous êtes à l'aise avec l'idée d'intervenir directement, vous pouvez interrompre un comportement blessant.

Vous pouvez dire des choses comme :

  • « Ce n'est pas drôle. »
  • « Ce que tu viens de dire (de faire) n'est vraiment pas correct. »
  • « Je suis mal à l'aise avec ce que tu as dit (ou fait). »
  • « Cela ne devrait jamais se passer sur le lieu de travail et je trouve cela offensant. »
  • « Arrête ça, s'il te plaît. »

Vous pouvez faire des choses comme :

  • Vous abstenir d'y participer ou d'en rire.

Si cette stratégie ne fonctionne pas, vous pouvez également faire appel aux stratégies « distraire » et/ou « déléguer ».

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Distraire

Si vous êtes à l'aise avec l'idée de distraire la personne qui commet l'acte de préjudice, faites-le.

Vous pouvez faire des choses comme :

  • Demandez des indications.
  • Posez une question sans rapport avec le sujet.
  • Réorientez la conversation en abordant un sujet inattendu.
  • Dites à l'une des personnes concernées que vous pensez que quelqu'un la cherche.

Si cette stratégie ne fonctionne pas, vous pouvez également faire appel aux stratégies « direct » et/ou « déléguer ».

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Déléguer

Si vous êtes mal à l'aise avec l'idée d'intervenir et/ou si vous ne pouvez pas agir seul, demandez à d'autres personnes d’aider ou parlez-en immédiatement à un superviseur, à un gestionnaire ou aux RH. Rappelez-vous que le signalement d’un incident inapproprié permet aux RH d'intervenir, d'enquêter et de résoudre la situation.

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