Cinquième étude de cas :

Avancement professionnel

Marissa a donc signalé l'incident à la direction, et les messages suggestifs ont immédiatement cessé. En fait, son superviseur l'évite complètement maintenant, ce qui rend difficile l'accomplissement de son travail. Puis, soudainement, son superviseur lui annonce qu'elle sera transférée dans un autre service, ce qui l'obligera à travailler à des heures différentes.

Ce nouveau développement pour Marissa pourrait être décrit comme :

La bonne réponse est « des représailles pour avoir signalé du harcèlement »

Bien que nous ne connaissions pas tous les détails ayant motivé le transfert de Marissa, la réaffectation soudaine et la conduite du superviseur (l'ignorer et rendre son travail difficile) pourraient être interprétées comme des représailles pour avoir signalé un harcèlement, ce qui est illégal et devrait être signalé aux RH afin qu'ils puissent enquêter immédiatement.