Un empleado comparte sus ideas sobre su evaluación mientras el supervisor escucha.

Un caso clarísimo (cont.)

Sin importar si el desempeño del empleado realmente declinó en ese momento, es fácil ver cómo un jurado o juez podrían determinar que la mala evaluación se realizó como represalias por presentar la queja o participar en la investigación.

En dicho caso, las razones que declare el empleador de haber brindado una evaluación más baja recibirían un alto escrutinio.