Sandra está sentada en un escritorio viendo la pantalla de una computadora. Sandra tiene cara de preocupación mientras mira un documento. Sandra señala la pantalla de una computadora mientras solicita a otro compañero que vea lo que aparece ahí. Un grupo de empleados se reúne alrededor de la mesa de Sandra. Mientras están sentados en la mesa, Sandra se agarra el cabello y muestra frustración.

Escenario tres

Sandra

Sandra ha tenido dificultades en que un ejecutivo de alto rango que ha estado constantemente haciendo comentarios negativos sobre su identidad de género apruebe sus proyectos. En lugar de informar la conducta a RRHH, Sandra se sintió más cómoda presentando una queja de acoso sexual con la EEOC directamente.

Después de que concluyó la investigación y la organización abordó la conducta, Sandra tuvo repentinamente mucha más presión para realizar lo que antes eran tareas sencillas.

Finalmente, la gerencia le ha estado asignando a Sandra tareas con fechas límite que requieren mucho más tiempo, esfuerzo y asistencia de otros departamentos para completarlas.

Cuando Sandra les pregunta a sus compañeros de trabajo sobre su carga laboral, le explican que nada ha cambiado para ellos y que las fechas límite no se han reducido.

¿Hay algún motivo para creer que están ejerciendo represalias contra Sandra?

Correcto

Incorrecto

Hay motivos para creer que están ejerciendo represalias contra Sandra. Asignar tareas de forma injusta y con fechas límite irrazonables se podría ver como una forma de represalias. Sandra debe reportar lo que ha ocurrido a Recursos Humanos para que investiguen y aborden el asunto de inmediato.