Une superviseure tient une tablette à pince en main et discute avec un employé de son rendement. Un superviseur souligne à un employé les détails de son rendement affichés sur une tablette. Un superviseur et une employée sont assis à un bureau et discutent de rendement.

Qu'en est-il des rendements insatisfaisants?

Que pouvez-vous faire si un employé dépose une plainte contre vous ou quelqu'un d'autre et affiche par la suite un rendement insatisfaisant?

Devez-vous accepter un travail de qualité inférieure pour éviter les représailles? La réponse est « non ».

N'oubliez pas que les représailles contre quiconque ayant déposé une plainte contre vous sont interdites, même si vous estimez que cette plainte est non-fondée.

Par ailleurs, vous devriez continuer à travailler avec les ressources humaines lorsque vous documentez et gérez les problèmes de rendement afin de vous assurer que les mesures prises sont appropriées.