Une employée exprime ses préoccupations à une superviseure. Un superviseur écoute la plainte d'une employée. Un employé se couvre le visage avec ses mains pendant qu'une gestionnaire lui pose des questions. Assise à un bureau, une employée fait un geste de désapprobation à l'égard d'un autre employé. Une employée interrompt deux autres employés pendant une conversation. Un employé en fauteuil roulant s'approche d'une autre employée assise à un bureau. Une employée a une conversation avec une superviseure.

Les représailles contreviennent à la loi (suite)

Par exemple, il est illégal d'exercer des représailles envers des candidats ou des employés qui :

  • déposent une plainte ou un témoignage dans le cadre d'une accusation, d'une plainte, d'une enquête ou d'un procès se rapportant à l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO);
  • communiquent avec un superviseur ou un gestionnaire au sujet d'une discrimination liée à l'emploi, y compris le harcèlement;
  • répondent à des questions au cours d'une enquête par l'employeur concernant un cas de harcèlement présumé;
  • refusent de suivre des directives qui donneraient lieu à une discrimination;
  • résistent à des avances sexuelles ou interviennent pour protéger quelqu’un d’autre;
  • font une demande de mesures d’adaptation pour un handicap ou une pratique religieuse; et
  • demandent aux gestionnaires ou à ses collègues des informations sur les salaires afin de déceler toute discrimination potentielle concernant la compensation.