Melvin está sentado a uma mesa usando um notebook. Melvin está sendo entrevistado por um grupo de gerentes. Melvin está ouvindo o feedback dos gerentes durante a entrevista.

Cenário dois

Melvin

Melvin é o mais antigo no departamento de vendas e lidera de forma consistente em todas as categorias de desempenho. Melvin também recebeu pontuações de serviço quase perfeitas de seus clientes e mostrou a capacidade de liderar outras pessoas. Com todo esse sucesso, ele está enfrentando um problema que pensava ter sido resolvido com o RH há muito tempo.

Melvin acredita que não conseguiu uma promoção porque participou de um caso de discriminação que levou à demissão de um gerente. Dois dos três gerentes envolvidos no caso participaram do painel de entrevistas e pareciam desinteressados quando ele respondeu às perguntas.

Quando a entrevista terminou, ele ouviu um dos gerentes reclamar que não precisaria entrevistar ninguém se o gerente envolvido no caso de discriminação não tivesse sido demitido. Melvin acredita que o motivo pelo qual não conseguiu a promoção foi sua participação no caso de discriminação.

Há alguma razão para acreditar na reclamação de Melvin?

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Melvin está preocupado com o que ouve dos gerentes na entrevista de grupo.

Correto

Incorreto

Há razão para acreditar na reclamação. Embora coisas como tempo no cargo, desempenho e capacidade de liderança possam ou não ser qualificações para o cargo, a conduta dos gerentes durante a entrevista é motivo para acreditar que Melvin não conseguiu a promoção porque participou do caso de discriminação. Melvin deveria relatar o incidente aos Recursos Humanos imediatamente.

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