Um supervisor está fazendo uma avaliação com um funcionário. Um funcionário está discutindo sua avaliação com um supervisor.

Um exemplo clássico

A situação mais comum em que um empregador enfrentará uma reclamação de retaliação é quando um funcionário que recebeu avaliações de desempenho de "bom" a "excelente" no passado registra uma queixa de assédio ou participa de uma investigação.

Então, na próxima revisão ou avaliação de desempenho, a parte reclamante recebe pontuações bem mais baixas. Em outras palavras, surge um problema quando um funcionário que estava em ascensão registra uma reclamação e depois seu desempenho é avaliado como inaceitável.