
A promoção de um ambiente de trabalho respeitoso requer o compromisso de promover e manter de forma consistente um local de trabalho livre de conduta abusiva, assédio e discriminação.

Os membros da equipe contam com o seu apoio quando a conduta não corresponder ao nosso compromisso.

O que acontece quando um funcionário, fornecedor ou convidado registra uma reclamação sobre conduta, apenas para ser condenado ao ostracismo, punido ou até mesmo demitido por causa disso?

Você sabia que a queixa mais frequente registrada na Comissão de Oportunidades de Emprego Equitativas (EEOC) é a retaliação?

Isso significa que uma reclamação foi registrada e tratada e, em seguida, relatada novamente devido a algum tipo de ação ou comportamento adverso no emprego.

Esse comportamento é contraproducente ao nosso compromisso e não reflete positivamente quem somos para nossos convidados, clientes e partes interessadas.

Com medidas que variam de multas à responsabilidade pessoal e outras penalidades, a questão é: você está preparado para fazer o que for preciso para ajudar a impedir a retaliação em nossa organização?