Une superviseure assise à un bureau a une conversation avec un gestionnaire. Un gestionnaire partage ses préoccupations avec un superviseur.

Responsabilité personnelle

En respectant notre politique, vous protégez l’organisation tant que vous-même.

Certains tribunaux ont estimé que les superviseurs sont personnellement responsables lorsqu'ils ne donnent pas suite à une plainte pour le harcèlement sexuel. Autrement dit, tant le superviseur que l'organisation peuvent être contraints de verser des dommages-intérêts.

Par conséquent et surtout d'un point de vue personnel, il est important que vous suiviez nos procédures en matière de harcèlement sexuel afin de vous protéger contre ce type de risque.