Un membre des ressources humaines discute avec un superviseur.

Conclusion

Il est important de se rappeler que l'équipe des ressources humaines décidera du bien-fondé de chaque plainte après avoir mené une enquête approfondie.

Votre rôle est d'acheminer chaque plainte au service des ressources humaines, de préserver la confidentialité et de veiller à ce que l'employé ne fasse pas l'objet de représailles pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête.