Une employée a une conversation avec son superviseur. Un superviseur examine une plainte avec une employée. Une employée assise à un bureau discute avec une gestionnaire. Un employé est abordé par son superviseur dans un entrepôt.

Comment les allégations de représailles sont-elles analysées?

Qu’est-ce que les organismes de défense des droits civils, les avocats des plaignants et les tribunaux examinent-ils lorsqu'un employé se plaint d'avoir été la cible de représailles?

  • Est-ce que l’employé plaignant a déposé une plainte ou participé à une enquête?
  • Est-ce que l'employé plaignant a fait l’objet d’une mesure défavorable par l’employeur (tel qu’un congédiement, une rétrogradation ou une réaffectation)?
  • Y a-t-il un lien de causalité entre l'activité protégée et la mesure défavorable?

Dans la plupart des cas, un lien de causalité sera soulevé si la mesure défavorable a lieu peu de temps après l'activité protégée.