Um funcionário está expressando suas preocupações para um supervisor. Um supervisor está ouvindo uma reclamação de um funcionário. Um funcionário está cobrindo o rosto com as mãos enquanto um gerente faz perguntas. Um funcionário está acenando para outro funcionário enquanto está sentado à mesa. Um funcionário interrompe dois outros funcionários durante uma conversa. Um funcionário em uma cadeira de rodas se aproxima de outro funcionário sentado à mesa. Um funcionário conversa com um supervisor.

A retaliação é contra a lei (Cont.)

Por exemplo, é ilegal retaliar candidatos ou funcionários por:

  • Registrar ou ser testemunha em uma queixa, reclamação, investigação ou ação judicial de EEO,
  • Falar com um supervisor ou gerente sobre discriminação no emprego, incluindo assédio,
  • Responder a perguntas durante uma investigação do empregador sobre suposto assédio,
  • Recusar-se a seguir ordens que resultariam em discriminação,
  • Resistir a avanços sexuais ou intervir para proteger outras pessoas,
  • Solicitar acomodação de uma deficiência ou para uma prática religiosa, e
  • Perguntar a gerentes ou colegas de trabalho sobre informações salariais para descobrir salários possivelmente discriminatórios.