Casey está sentada à mesa olhando para uma tela de computador. Casey olha para um documento com preocupação. Casey aponta para uma tela de computador e pede a outro funcionário para dar uma olhada no que está na tela. Um grupo de funcionários se reúne ao redor da mesa de Casey.

Cenário três

Casey

Casey estava tendo dificuldade em obter a aprovação de projetos por um executivo de alto escalão que constantemente fazia comentários negativos sobre a identidade de gênero de Casey. Em vez de denunciar a conduta ao RH, Casey se sentiu mais à vontade para registrar uma queixa de assédio sexual diretamente à EEOC.

Depois que a investigação foi concluída e a conduta foi abordada pela organização, Casey está enfrentando uma pressão intensa para realizar tarefas que antes eram simples.

Ultimamente, a gerência tem designado tarefas a Casey com prazos que exigem muito mais tempo, esforço e assistência de outros departamentos para serem concluídos.

Quando Casey perguntou aos colegas sobre sua carga de trabalho, eles explicaram que nada havia mudado para eles e os prazos não haviam sido reduzidos de forma alguma.

Há alguma razão para acreditar que Casey está sofrendo retaliação?

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Sentada à mesa, Casey passa a mão no cabelo em sinal de frustração.

Correto

Incorreto

Há razão para acreditar que Casey está sofrendo retaliação. A atribuição injusta de tarefas com prazos insensatos pode ser vista como uma forma de retaliação. Casey deve relatar o que está ocorrendo aos Recursos Humanos para que eles possam investigar e resolver o assunto imediatamente.

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