Casey está sentada à mesa olhando para uma tela de computador. Casey olha para um documento com preocupação. Casey aponta para uma tela de computador e pede a outro funcionário para dar uma olhada no que está na tela. Um grupo de funcionários se reúne ao redor da mesa de Casey. Sentada à mesa, Casey passa a mão no cabelo em sinal de frustração.

Cenário três

Casey

Casey estava tendo dificuldade em obter a aprovação de projetos por um executivo de alto escalão que constantemente fazia comentários negativos sobre a identidade de gênero de Casey. Em vez de denunciar a conduta ao RH, Casey se sentiu mais à vontade para registrar uma queixa de assédio sexual diretamente à EEOC.

Depois que a investigação foi concluída e a conduta foi abordada pela organização, Casey está enfrentando uma pressão intensa para realizar tarefas que antes eram simples.

Ultimamente, a gerência tem designado tarefas a Casey com prazos que exigem muito mais tempo, esforço e assistência de outros departamentos para serem concluídos.

Quando Casey perguntou aos colegas sobre sua carga de trabalho, eles explicaram que nada havia mudado para eles e os prazos não haviam sido reduzidos de forma alguma.

Há alguma razão para acreditar que Casey está sofrendo retaliação?

Correto

Incorreto

Há razão para acreditar que Casey está sofrendo retaliação. A atribuição injusta de tarefas com prazos insensatos pode ser vista como uma forma de retaliação. Casey deve relatar o que está ocorrendo aos Recursos Humanos para que eles possam investigar e resolver o assunto imediatamente.