Tabatha est assise seule, et il y a d'autres employés dans la distance. Tabatha parle avec un superviseur.

Quatrième étude de cas

Je vais y réfléchir

Regardons maintenant cette situation d'un point de vue légèrement différent. Que se passerait-il si les grimaces et les gestes impertinents que les collègues de Tabitha faisaient derrière Émile étaient de nature sexuelle?

Dans quelle catégorie classeriez-vous leur conduite?

La bonne réponse est « Inacceptable »

Même si les grimaces et les gestes impertinents n'étaient pas de nature sexuelle, ils sont nettement impolis et inappropriés. Une telle conduite suscite un environnement de travail hostile et enfreint la politique. Cette conduite devrait être signalée à un superviseur ou aux ressources humaines afin qu'ils puissent intervenir, enquêter et remédier à la situation.

Les exemples de harcèlement sexuel dans un environnement de travail hostile peuvent inclure, sans s'y limiter :

  • commentaires ou plaisanteries à connotations sexuelles;
  • drague ou invitations persistantes à sortir ou à d’autres activités sociales;
  • comportements gênants, remarques d’ordre sexuel ou questions sur le corps, les vêtements ou les activités sexuelles d’une personne;
  • caresses, pincements ou autres attouchements offensants; et
  • affichage d’images ou d’objets sexuellement suggestifs.