Denise est assise à un poste de travail et réfléchit à ce qu'elle devrait faire à propos de l'incident. Denise interagit avec un groupe d'employés.

Sixième étude de cas

Le pool du bureau

Alors que Denise est bouleversée d'entendre la motivation cachée derrière toutes ces questions, elle se dit que leur comportement est très inapproprié. Elle est tellement stupéfaite qu'elle se demande si elle doit ou non écourter son stage dans l'entreprise et ainsi éviter que des actes similaires ne se reproduisent.

Laquelle des décisions suivantes constitue la meilleure prochaine étape pour Denise?

La meilleure décision est de SIGNALER L'INCIDENT

Signaler l'incident à un superviseur, un gestionnaire ou aux RH est la meilleure façon d'aborder la conduite inappropriée du groupe. Les responsables ou les RH auront donc l'occasion de mettre fin aux initiations et aux blagues qui semblent avoir provoqué la conduite inappropriée du groupe. Tous les employés, y compris les stagiaires, méritent un environnement de travail positif, sûr et respectueux, exempt de toute conduite abusive, de harcèlement et de discrimination.