Nico está mirando cajas en la bodega. Nico está hablando con un gerente. Nico está hablando con un gerente.

Caso siete

Puesto de atención al público

¿Qué debería hacer Nico?

La respuesta correcta es informar la conducta de Bernardo a su gerente o a RRHH.

En este ejemplo, Bernardo está asignando intencionalmente a Nico trabajo menos desafiante como archivar, hacer café y limpiar, lo que se podría interpretar como que está haciendo estereotipos por su sexo. Asimismo, es muy probable que el comentario de Bernardo de que los clientes no necesitaban su cara en el área de atención al cliente se basó en la identidad de género de Nico, o en otras palabras, en el hecho de estar en un proceso de transición de género. Asignar a alguien un trabajo que por lo general ya hace alguien más o se realizaba en el pasado, principalmente las personas del sexo opuesto, se considera discriminación sexual. Asimismo, acosar a una persona porque no se adhiere a los estereotipos de género respecto a una apariencia, vestimenta, modo de hablar o estilo de vida "apropiados" se considera acoso sexual. Ahora analicemos nuestro último caso. En el glosario puede encontrar más información sobre los términos que se utilizan en esta diapositiva.