Michelle parle à la direction. Michelle fait un suivi auprès de la direction.

Troisième étude de cas

Demandes raisonnables

Lorsque Michelle s'est présentée au travail aujourd'hui, elle a demandé à la direction d'informer l'équipe qu'à partir de maintenant, elle préfère qu'on l'appelle Michelle plutôt que Monty.

Elle demande également que son badge soit changé et que l'équipe utilise des pronoms féminins lorsqu'elle communique avec elle.

Ces demandes sont-elles raisonnables?

La bonne réponse EST OUI

Dans cet exemple, la demande de l’employée est raisonnable et relève de la compétence de l’employeur. La direction devrait travailler avec Michelle et le service des ressources humaines pour déterminer au mieux comment cette demande doit être communiquée à l’équipe. Toutefois, les informations exigées par la loi, telles que les documents de la Internal Revenue Service (autorités fiscales américaines) ou les rapports aux agences gouvernementales, doivent utiliser le nom légal et le sexe de l’employé, tels qu’ils apparaissent sur leurs pièces d’identité officielles.