Michelle está hablando a la gerencia. Michelle está haciendo un seguimiento con un gerente.

Caso tres

Solicitudes razonables

Cuando Michelle se presentó a trabajar pidió a la gerencia que informara al equipo que desde ahora le gustaría que le llamaran Michelle en lugar de Miguel.

Continuó explicando que se debía cambiar su tarjeta de identificación con el cambio y que el equipo debía usar pronombres femeninos cuando se comunicaran con ella.

¿Se trata de solicitudes razonables?

La respuesta correcta es SÍ.

En esta instancia, la solicitud del empleado es razonable y se encuentra dentro del control del empleador. La gerencia debe trabajar con Michelle y con Recursos Humanos para determinar de mejor manera cómo se puede informar al equipo esta solicitud. No obstante, en la información obligatoria desde el punto de vista legal, como la documentación del Servicio de Impuestos Internos o los informes destinados a agencias del gobierno, debe usarse el nombre legal y el género del empleado tal como aparecen en sus documentos de identificación oficial.