Pascal croise sa collègue Céline. Céline et trois autres employés s'approchent de Pascal. Pascal parle de l'incident à un superviseur. Pascal parle de l'incident à un superviseur.

Première étude de cas

Pascale avec un « e » à la fin

La fin de semaine dernière, Pascal a croisé Céline par hasard, une collègue de travail qui utilise la même banque. Au cours de leur brève conversation, Pascal a exprimé son enthousiasme envers son changement de sexe , ajoutant qu'il lui était nécessaire d'économiser autant d'argent que possible pour la chirurgie qu'il doit subir.

La semaine suivante, Céline s'est approchée de Pascal et lui a dit d'un ton sarcastique : « Alors, c'est Pascal avec un E à la fin, maintenant? » Pascal a ignoré la question, mais semblait visiblement contrarié lorsque plusieurs employés qui ont entendu le commentaire ont éclaté de rire. Pour empirer les choses, les employés ont continué de l’appeler « Pascale avec un e » le reste de la journée.

Davantage d'informations sur les termes utilisés sur cette diapositive sont fournies dans le glossaire.

Le comportement des collègues de Pascal constitue-t-il du harcèlement sexuel?

La bonne réponse EST OUI

Le commentaire de Céline visait à se moquer de l'identité sexuelle de Pascal, et les employés qui ont ri et continué à le tourmenter pendant la journée ont créé un environnement de travail hostile. Les conduites verbales, écrites ou physiques gênantes vis-à-vis de l’orientation sexuelle réelle ou perçue d’une personne, l’expression de genre d’une personne ou toute autre caractéristique protégée sont interdites et ne seront pas tolérées. S'il se pense assez à l'aise pour le faire, Pascal devrait demander à Céline et aux autres employés concernés d'arrêter. L'incident devrait également être signalé à un superviseur ou gestionnaire, ou aux RH. Passons maintenant à notre prochaine étude de cas.