Jacob regarde une tablette.

Par curiosité (suite)

Il va de soi que les employeurs peuvent poser des questions sur les antécédents professionnels d'un candidat, demander des références personnelles et poser d'autres questions non discriminatoires.

Rappelez-vous que la personne qui mène l’entretien ne devrait pas poser de questions visant à détecter l'identité de genre ou l'orientation sexuelle d'une personne, ce qui inclut les questions sur l'état matrimonial, le nom du conjoint ou le lien qui existe entre les membres du foyer. Tous les employés, vendeurs et invités, quel que soit leur genre, devraient être traités avec dignité, courtoisie et professionnalisme.