
Généralement, si une situation de conduite abusive, de harcèlement, de harcèlement sexuel ou de discrimination existe sur le lieu de travail, les membres de la direction sont les premiers à en être informés.

On comprend bien que les conduites inappropriées sont parfois gardées secrètes par les parties concernées, sans que vous n'en soyez conscient.

Alors, quoi faire dans ces circonstances?

Ce module a été conçu pour les dirigeants dans le but d'illustrer qu’une attitude proactive peut contribuer à décourager les conduites inappropriées sur le lieu de travail.