Um gerente está conversando com um funcionário. Um gerente discute as expectativas com um funcionário.

Modelando o comportamento respeitoso

Como pessoa em posição de liderança, você deve ter como prioridade dissuadir a conduta inadequada comunicando consistentemente o que é ou não é apropriado de acordo com a política e a lei.

Lembre-se de que seu comportamento tem um enorme impacto em ditar o comportamento de sua equipe e ajuda a definir o tom por toda nossa organização.

Todos os funcionários, sem exceção, devem dominar nossa política de local de trabalho respeitável criando modelos de comportamentos adequados.