Um supervisor está conversando com um funcionário. Um supervisor está conversando com dois funcionários.

Identifique reclamações anteriores

Outra etapa que você pode adotar para promover um ambiente de trabalho respeitoso é informar-se sobre incidentes anteriores de assédio e discriminação dentro do local de trabalho.

Se você é novo em um departamento ou divisão, pergunte à gerência se houve reclamações (formais ou informais) no passado. Entender os problemas passados pode ajudar você a identificar e evitar problemas futuros.