Dois funcionários estão conversando.

A função que você desempenha

Se você tomar conhecimento de conduta hostil, ofensiva ou ameaçadora, ou de funcionários sabotando maliciosamente o trabalho de outros funcionários, (se sentir à vontade para fazê-lo), pode dizer ao funcionário ofensor para interromper o comportamento e comunicar o incidente ao Recursos Humanos para que eles possam investigar e resolver o assunto.

Como em todos os casos em que os funcionários comunicam assédio ou abuso, não haverá retaliação contra qualquer funcionário que denuncie uma queixa de conduta abusiva.