Dos empleados están discutiendo.

Su función

Si descubre una conducta hostil, ofensiva o amenazante, o si observa que algunos empleados están saboteando con malicia el trabajo de otros empleados (y si se siente cómodo/a en hacerlo) puede decirle al empleado que ofende que pare ese comportamiento e informar el incidente a Recursos Humanos para que puedan investigar y resolver el asunto.

Como en todos los casos en los que los empleados informan acoso o abuso, no habrá represalias contra ningún empleado que presente un informe de conducta abusiva.