Un grupo de empleados conversa en una de las mesas de la sala de conferencias.

Caso tres:

El trato silencioso

Mizuki informó a su supervisor que un grupo de empleados estaba haciendo comentarios ofensivos sobre su raza durante un ejercicio grupal.

El supervisor reunió al grupo en la oficina y se comunicó con un gerente de Recursos Humanos quien le dijo al grupo que dejara de hacer comentarios ofensivos.