
Una posición de autoridad
Debido a que se encuentra en una posición de autoridad, sus acciones pueden crear responsabilidad para la organización sin que tengamos la oportunidad de corregir el acoso, la discriminación o la conducta abusiva. Como tal, se le pide que informe cualquier situación de acoso que se le comunique o que usted observe.
En última instancia, usted es responsable de cualquier acto de acoso, discriminación o conducta abusiva que se le haya informado con la debida precaución y atención en el lugar de trabajo para el cual está usted a cargo.