Responsabilités d'un superviseur :

Acheminer la plainte aux RH

Empêcher les représailles

Faire appel aux ressources humaines

Les ressources humaines sont chargées d'enquêter sur les plaintes et de prendre les mesures nécessaires pour mettre fin à la conduite abusive, au harcèlement ou à la discrimination. Le rôle du superviseur est d'acheminer chaque plainte au service des ressources humaines et de veiller à ce que l'employé ne fasse pas l'objet de représailles pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête.

Les superviseurs et les gestionnaires peuvent être disciplinés s'ils ne signalent pas un harcèlement sexuel présumé ou s'ils permettent en toute conscience que le harcèlement sexuel se poursuive. En outre, les superviseurs et les gestionnaires peuvent eux-mêmes faire l'objet de mesures disciplinaires s'ils exercent des représailles.