Un empleado está mirando un mensaje en un teléfono inteligente mientras está sentado en una silla.

Un supervisor envía un mensaje a un miembro del equipo mediante redes sociales para invitarlo a un concierto. Cuando el miembro del equipo declina la oferta, el supervisor publica un mensaje que dice:

Un supervisor está publicando un mensaje usando su computadora portátil.

“Ascender en tu carrera se trata de tener amigos en puestos importantes”.

La supervisora está leyendo mensajes en su computadora portátil.

¿Es apropiada la conducta del supervisor?

Un empleado se ríe mientras le cuenta un chiste a un grupo de miembros del equipo.

Un empleado dice un chiste inapropiado que hace burla de su propia religión y, entre los empleados que se rieron del chiste, está un supervisor.

El grupo de empleados se reúne en risas.

¿Es correcto que el supervisor se ría del chiste si todos los demás parecen estar de acuerdo con esto?

Un empleado está reportando un incidente a un supervisor en privado.

Cuando una empleada presenta una queja sobre comentarios raciales de otro empleado, algunos miembros de su equipo de trabajo toman represalias contra ella mediante un trato indiferente (silencioso).

Un empleado se aleja de sus compañeros de trabajo porque están siendo ignorados.

¿Tienen permitido los compañeros tomar represalias contra alguien que presentó una queja de acoso?

Un empleado está conversando con su supervisor.

En este módulo, responderemos a esta y otras preguntas difíciles relacionadas con la función especial que los supervisores desempeñan para mantener y fomentar un entorno laboral seguro y respetuoso, libre de acoso y discriminación.