


Proatividade versus reatividade
Sempre que um funcionário tiver um comportamento questionável, como contar uma piada sexualmente explícita, o comportamento deve ser corrigido. Supervisores proativos não esperam uma denúncia formal nem esperam que a situação melhore ou pare de acontecer.
Ser reativo ou esperar até que seja feita uma denúncia formal, pode afetar a confiança, o desempenho e o respeito, especialmente em uma situação que poderia ter sido prevenida ou que acabou piorando sem ser abordada.
Um ótimo começo é ter conversas frequentes sobre as nossas políticas sobre assédio durante reuniões de equipe. Fazer isso pode ajudar a criar e manter um ambiente de trabalho positivo e respeitoso.