

Représailles
Les représailles incluent toute action visant à modifier les conditions d'emploi d'un employé (telle qu’une rétrogradation ou un changement défavorable d'horaire ou de lieu de travail) parce que cette personne a participé à une activité protégée. Tout employé qui a exercé une « activité protégée » est protégé par la loi contre les représailles en raison de cette activité protégée. Les activités protégées en matière de harcèlement comprennent :
- déposer d'une plainte auprès d'un superviseur, d'un gestionnaire ou d'une autre personne désignée par votre employeur pour recevoir les plaintes de harcèlement;
- signaler une situation de harcèlement présumé, même si vous n'en êtes pas la cible;
- déposer une plainte officielle pour harcèlement;
- participer à une enquête concernant un cas de harcèlement;
- s'opposer à la discrimination.