Conclusion

La conduite abusive, le harcèlement et la discrimination sont habituellement, et en premier lieu, signalés à un superviseur ou observés par celui-ci.

Certains tribunaux ont estimé que les superviseurs peuvent être jugés personnellement responsables lorsqu'ils ne donnent pas suite à une plainte. Autrement dit, tant le superviseur que l'organisation peuvent être contraints de verser des dommages-intérêts.

De ce fait et d'un point de vue personnel, il importe que vous respectiez nos politiques et procédures, et que vous appliquiez ce que vous avez appris pour vous protéger de ce type de risque.