Two employees are carrying boxes while having a discussion. Jennifer is also carrying a tablet. Rose is standing next to a desk speaking with a supervisor about the incident.

Caso seis:

Protector de pantalla

A Jennifer le gusta compartir los chistes, imágenes y memes más actuales que encuentra en línea con su compañera Rose. El día de hoy, Jennifer le mostró a Rose un meme sexualmente explícito en su tableta que le pareció muy ofensivo. Rose le dijo a Jennifer que era inapropiado para el lugar de trabajo, pero Jennifer continuó mostrando el meme a ella y otros empleados durante todo el día.

¿Esto es acoso sexual?

La respuesta correcta es SÍ.

Cuando Rose le dijo a Jennifer que había considerado inapropiado el meme, ella debió haber dejado de enseñárselo a ella y a otros empleados. El incidente se debió haber informado a un supervisor o a Recursos Humanos de inmediato. La mejor opción para los empleados es mantener los materiales sexualmente explícitos como los protectores de pantalla, posters, tarjetas, revistas, ropa, figuritas, juguetes, videojuegos y comunicaciones electrónicas fuera del entorno laboral. A continuación, analizaremos qué significa exactamente el “entorno laboral"