Ambiente de trabalho hostil:

Então, o que é indesejável ou ofensivo?

Neste caso, indesejável significa apenas que o funcionário não solicitou a conduta ou não queria que ela acontecesse. Ofensivo significa que uma pessoa com bom senso, ou seja, alguém de educação semelhante que não é demasiado sensível ou insensível, consideraria a conduta rude ou desagradável.

Porém, lembre-se de que um incidente isolado de comportamento inadequado, mesmo que indesejável e vinculado a uma característica protegida, não necessariamente configura assédio de acordo com a lei.