Otros tipos de acoso:

Quid Pro Quo (algo a cambio de algo)

A continuación, analizaremos el segundo tipo de acoso prohibido, el acoso de supervisores, llamado también acoso “quid pro quo”, “algo a cambio de algo”, “una cosa por otra” y ocurre cuando un supervisor toma medidas laborales tangibles relacionadas con alguna característica protegida.

Algunos ejemplos de medidas laborales tangibles son contratar o despedir, promover o descender de categoría, aplicar modificaciones salariales, reasignaciones no deseadas o cualquier otra acción que modifique significativamente la condición laboral.