Definiciones clave

Antes de continuar, haga clic en cada término a continuación para mostrar su definición. Estos términos se utilizarán durante este módulo (según lo reconoce la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, por sus siglas en inglés).

+ Discriminación

+ Acoso

+ Acoso sexual

+ Represalias

+ Actividad protegida

Discriminación

(Desplácese hacia abajo para ver toda la información)

La discriminación es el trato injusto o inequitativo de una persona (o grupo) según ciertas características. El título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes federales contra la discriminación prohíben la discriminación hacia los empleados con base en su raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad e información genética (según se indicó anteriormente, muchos estados prohíben la discriminación con base en otras características protegidas también).

Los tipos de discriminación relacionada con el empleo y que están prohibidos por la ley incluyen:

  • Remuneración, asignación de labores o clasificación de los empleados
  • Contratación, medidas disciplinarias y despidos
  • Anuncios de empleo
  • Medición del desempeño
  • Pago, planes de retiro y licencia por incapacidad
  • Otorgamiento de prestaciones
  • Reclutamiento
  • Pruebas
  • Capacitación
  • Transferencia, ascenso, despido o restitución
  • Uso de las instalaciones de la empresa
  • Otros términos y condiciones de empleo

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Acoso

Ley federal

El acoso es una conducta indeseable que se basa en características protegidas. El acoso se vuelve ilegal cuando 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición para continuar con un empleo, o 2) la conducta es lo suficientemente severa o persistente para crear un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.

New York

Para los empleados de la ciudad y el estado de New York, el acoso basado en cualquiera de las características protegidas o debido a que la persona se opuso a cualquier demanda por acoso o participó en un proceso de acoso es ilegal sin importar si dicho acoso se consideraría severo o persistente según lo anterior aplicado a las demandas por acoso.

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Acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que infringe la ley federal, estatal y (cuando corresponda) local. ncluye acercamientos sexuales no deseados, peticiones de favores sexuales u otra conducta física o verbal de naturaleza sexual cuando dicha conducta afecte de forma explícita o implícita el empleo de una persona, interfiere indebidamente con el desempeño laboral de una persona o crea un entorno laboral intimidante, hostil u ofensivo. El acoso sexual no se motiva únicamente por el deseo sexual, sino también por la orientación sexual percibida o real de una persona, la expresión de género, la orientación sexual, la identidad de género, el embarazo y el estado transgénero.

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Represalias

Las represalias son cualquier acto que se realiza para alterar los términos y condiciones de trabajo de un empleado (como un descenso o cambio repentino de horario o ubicación) debido a que dicha persona presentó una queja sobre acoso, realizó un informe de sospecha de acoso, presentó una queja formal sobre acoso, se opuso a un acto de discriminación, ayudó a otro empleado que presentó una queja de acoso o discriminación, brindó información durante una investigación de acoso o discriminación en el lugar de trabajo o testificó en relación con una queja de acoso o discriminación presentada con una agencia gubernamental o en la corte.

Las personas que se involucran en estas actividades deben esperar no tener ninguna acción negativa por parte de supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, ni el empleador debe estar motivado por estas actividades protegidas.

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Actividad protegida

(Desplácese hacia abajo para ver toda la información)

La actividad protegida con respecto al acoso incluye:

  • Presentar una queja con un supervisor, gerente u otra persona designada por su empleador para recibir quejas sobre acoso.
  • Realizar un informe de sospecha de acoso, incluso si usted no es el objetivo del acoso.
  • Presentar una queja formal sobre acoso sin importar si es a nivel interno o para una agencia gubernamental.
  • Oponerse a un acto de discriminación.
  • Ayudar a otro empleado que se queja de acoso o discriminación.
  • Proporcionar información durante una investigación de acoso o discriminación en el lugar de trabajo, o testificar en relación con una queja de acoso o discriminación presentada con una agencia gubernamental o en la corte.

Para obtener una lista completa de definiciones, haga clic en el ícono de glosario de la parte anterior.

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