Ambiente laboral hostil:

¿Qué se considera indeseable u ofensivo?

En este caso, indeseable simplemente significa que el empleado no dio lugar a la conducta ni deseó que ocurriera. Ofensivo significa que una persona razonable, es decir, alguien con una formación similar que no sea demasiado sensible ni demasiado insensible, calificaría dicha conducta como grosera o desagradable.

No obstante, tenga en cuenta que un incidente aislado de conducta inadecuada, aunque sea indeseable y esté relacionado con alguna característica protegida, no necesariamente es acoso de acuerdo con la ley.