Environnement de travail hostile :

Alors, qu'est-ce qui est considéré gênant ou offensant?

Dans ce cas, « gênante » signifie que l’employé n’a pas incité la conduite ou qu’il ne souhaite pas qu’elle se produise. « Offensante » signifie qu’une personne raisonnable, c’est-à-dire une personne ayant une expérience similaire qui n’est ni trop sensible ni trop insensible, trouverait la conduite grossière ou déplaisante.

Mais n’oubliez pas qu’un incident isolé de comportement inapproprié, même s’il est gênant et lié à une caractéristique protégée, n’est pas nécessairement du harcèlement en vertu de la loi.