Caso dos:

Puesto en evidencia

Si Ricardo no informa el incidente, ¿puede otro empleado que estaba en la sala de descanso y que también escuchó de casualidad informarlos a un supervisor o a Recursos Humanos, incluso si el comentario no se dirigió a esa persona?

La respuesta correcta es SÍ.

Un empleado que escuchó por casualidad el comentario puede informarlo a un supervisor o a Recursos Humanos. La mejor manera de evitar situaciones como esta es mantener los comentarios o conversaciones inapropiados fuera del lugar de trabajo.