Conduta grave

Conduta generalizada

Ambiente de trabalho hostil:

Grave ou generalizada

Para que a conduta seja considerada assédio, geralmente também precisa ser grave ou generalizada. Por exemplo, um único incidente grave, como apalpamento indesejado ou o uso de ameaças baseadas em raça ou sexo, pode ser considerado assédio.

Já um padrão de comportamento inadequado menos grave, que persiste com o tempo, como provocações, insultos ou piadas sexuais, também pode ser considerado assédio.

OBSERVAÇÃO: Para funcionários tanto da cidade quanto do estado de Nova Iorque, o assédio não precisa ser grave ou generalizado para que seja legalmente acionável.