Um supervisor e um funcionário estão sentados em um espaço de reunião conversando.

E quanto ao mau desempenho? (Cont.)

O fato de você ter começado a documentar o desempenho insatisfatório após o registro de uma reclamação pode ser usado como prova de que você aumentou seu escrutínio de retaliação por se envolver em atividades protegidas.

No geral, os investigadores da EEOC dão peso significativamente maior à documentação do que ao testemunho pessoal, principalmente quando a documentação já existe antes de uma reclamação ser registrada.