Un supervisor está haciendo una evaluación con un empleado. Un empleado está hablando sobre su evaluación con un supervisor.

Un caso clarísimo

La situación más común en la que un empleado se enfrentará a una queja por represalias es cuando un empleado que ha recibido evaluaciones de desempeño que oscilan de "buenas" a "excelentes" presenta un queja de acoso o participa en una investigación.

Entonces, en la siguiente revisión o evaluación de desempeño, la parte que se quejó recibe puntuaciones considerablemente más bajas. En otras palabras, el problema surge cuando una antigua persona ejemplar y colaboradora presenta una queja y luego se evalúa su desempeño en un nivel inaceptable.