Un supervisor está conversando con un gerente.

Usted es la organización

Desde un punto de vista legal, en el momento en que un empleado presenta una queja con su supervisor o en el momento en que el supervisor se entera del presunto acoso, se notifica a la organización sobre el problema.

Por lo tanto, como representante de nuestra organización, es fundamental que tome las quejas muy seriamente, las acepte sin juicios y busque ayuda de Recursos Humanos.