Funcionários à distância fofocam sobre um funcionário sentado em primeiro plano em uma mesa na sala de descanso. Três funcionários estão reunidos em um grupo, separados de todos os outros. Um funcionário está sentado à mesa conversando com um supervisor. Um funcionário está sentado à mesa ouvindo um supervisor. Um funcionário está discutindo com um supervisor sobre horas extras. Um supervisor está apontando uma alteração listada em uma prancheta para um funcionário. Um funcionário está chocado pelo comentário de um supervisor. Dois funcionários estão discutindo. Um funcionário está usando um smartphone enquanto está sentado à mesa em frente a um computador. Um funcionário está apontando para outro funcionário de maneira agressiva.

Formas comuns de retaliação

Os estudos de caso anteriores oferecem algumas informações sobre retaliação no local de trabalho e as práticas recomendadas para lidar com isso. Estes são mais alguns exemplos de condutas que podem ser interpretadas como retaliação por registrar uma reclamação ou participar de uma investigação:

  • Ignorar a pessoa ou dar a ela tratamento silencioso;
  • Deixá-la de fora de certos projetos, atividades ou decisões;
  • Não considerá-la para uma promoção ou aumento;
  • Rebaixá-la para uma posição com menos autoridade ou responsabilidade;
  • Cortar o pagamento ou as horas extras;
  • Designá-la para outro turno, departamento, escritório ou local;
  • Ameaçar sua segurança no trabalho;
  • Permitir ou participar de abuso verbal contra a(s) pessoa(s);
  • Usar redes sociais ou comunicações eletrônicas para assediar a(s) pessoa(s); e
  • Destruir seus bens pessoais ou causar lesões corporais.