Un empleado expresa sus preocupaciones a un supervisor. Un supervisor escucha las quejas de un empleado. Un empleado se está cubriendo la cara con las manos mientras el gerente le hace preguntas. Un empleado se está despidiendo de otro empleado mientras está sentado en un escritorio. Un empleado interrumpe a dos otros empleados durante una conversación. Un empleado en una silla de ruedas se acerca a otro empleado sentado en una mesa. Un empleado está conversando con un supervisor.

Las represalias van en contra de la ley (cont.)

Por ejemplo, es ilegal que haya represalias contra postulantes o empleados que:

  • Sean testigos o presenten un cargo, queja, investigación o demanda ante la EEO.
  • Informen a un supervisor o gerente algún asunto de discriminación laboral, incluido el acoso.
  • Respondan preguntas para el empleador durante la investigación de presunto acoso.
  • Rechacen seguir órdenes que podrían tener como consecuencia la discriminación.
  • Se resistan a insinuaciones sexuales o intervengan para proteger a los demás.
  • Soliciten arreglos especiales debido a una discapacidad o práctica religiosa.
  • Pregunten a los gerentes o compañeros de trabajo información sobre los salarios para revelar posible discriminación salarial.