Um funcionário está dando sua opinião sobre a avaliação para um supervisor.

Um exemplo clássico (Cont.)

Independentemente de o desempenho do funcionário realmente ter diminuído nesse período, é fácil ver como um juiz ou júri pode determinar que a avaliação insatisfatória foi feita em retaliação por registrar a reclamação ou participar da investigação.

Nesse caso, as razões declaradas pelo empregador para fornecer uma pontuação de avaliação mais baixa receberiam maior escrutínio.