Um supervisor está segurando uma prancheta enquanto discute com um funcionário. Um supervisor está mostrando informações de desempenho a um funcionário em um tablet. Um supervisor e um funcionário estão sentados a uma mesa discutindo desempenho.

E quanto ao mau desempenho?

O que você pode fazer se um funcionário registrar uma reclamação contra você pessoalmente ou por meio de outra pessoa e, posteriormente, apresentar um desempenho ruim no trabalho?

Você tem que aceitar trabalho abaixo do padrão para evitar retaliação? A resposta é “não”.

Você não deve retaliar quem fizer uma reclamação contra você, mesmo que ache que a reclamação é falsa.

No entanto, você deve continuar a trabalhar com os Recursos Humanos ao documentar e abordar as preocupações de desempenho para garantir que as ações tomadas sejam apropriadas.