
Pour favoriser un environnement de travail respectueux, il faut s'engager à toujours promouvoir et maintenir un lieu de travail exempt de toute conduite abusive, de tout harcèlement et de toute discrimination.

Les membres de l'équipe comptent sur vous pour intervenir lorsqu'une conduite va à l'encontre de notre engagement.

Que se passe-t-il lorsqu'un employé, un fournisseur ou un invité dépose une plainte pour mauvaise conduite, pour ensuite être marginalisé, puni ou même congédié pour l'avoir fait?

Saviez-vous que la plainte la plus fréquemment déposée auprès de l'organisme Equal Employment Opportunity Commission (EEOC - Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi) concerne les représailles?

Cela indique qu'une plainte a été déposée et traitée, puis signalée à nouveau en raison d'un type d'action ou de comportement défavorable lié à l'emploi.

Un tel comportement va à l'encontre de notre engagement et ne reflète pas positivement notre image aux yeux de nos invités, nos clients et nos partenaires.

Avec des recours variant d'amendes à la responsabilité personnelle, y compris d'autres sanctions, il suffit de vous demander si vous êtes ou non prêt à faire ce qu'il faut pour aider à mettre fin aux représailles dans notre organisation.