Une superviseure a une conversation avec un gestionnaire.

Vous êtes l'organisation

D'un point de vue juridique, l'organisation elle-même est considérée être informée du problème dès qu'un employé se plaint à un superviseur ou dès qu'un superviseur prend connaissance de harcèlement présumé.

Par conséquent, en qualité de représentant de notre organisation, il est essentiel que vous preniez chaque plainte au sérieux, que vous l'acceptiez sans porter de jugement et que vous cherchiez conseil auprès des ressources humaines.