Tamara está sentada sola con otros empleados a distancia. Tamara está hablando con un supervisor.

Caso cuatro

Lo voy a pensar

Ahora, veamos esto desde una perspectiva completamente diferente, ¿qué pasaría si las caras y gestos bobos de los compañeros de Tamara que se hacen a espaldas de Eduardo fueran de tipo sexual?

¿Cómo calificaría su conducta?

La respuesta correcta es inaceptable.

Incluso si las caras y gestos no fueran de tipo sexual, son claramente groseros e inapropiados. Dicha conducta crea un ambiente de trabajo hostil y viola la política. Esta conducta debe informarse a un supervisor o a RRHH para que puedan intervenir, investigar y resolver el asunto.

Algunos ejemplos de un ambiente de trabajo hostil por acoso sexual incluyen pero no se limitan a los siguientes:

  • Comentarios o bromas de naturaleza sexual.
  • Coqueteo o invitaciones persistentes a citas u otras actividades sociales.
  • Insinuaciones incómodas, comentarios sexuales, o preguntas sobre el cuerpo, la vestimenta o las actividades sexuales de una persona.
  • Palmaditas, pellizcos u otras formas de contacto físico ofensivas.
  • Exhibiciones de imágenes u objetos sexualmente sugestivos.