Image de l'allégorie de la justice avec les yeux bandés.

Depuis la loi historique de 1964 sur les droits civils, qui en partie interdit la discrimination fondée sur le sexe, jusqu’à la législation récente adoptée à la suite de plusieurs cas de harcèlement sexuel très médiatisées, y compris les mouvements tels que « #MeToo » et « Time's Up », la formation et la sensibilisation à la lutte contre le harcèlement sont devenues les préoccupations principales des employeurs publics et privés, grands et petits.

Une employée s'exprime devant un groupe de membres de l'équipe en utilisant un langage corporel et gestuel positif.

En vue d'encourager des comportements positifs et respectueux qui favorisent et aident à maintenir un lieu de travail exempt de harcèlement, de harcèlement sexuel et de discrimination, il est essentiel de bien comprendre les lois sur la discrimination et sur la lutte contre le harcèlement.

Les membres d'une équipe se rassemblent autour d'un poste de travail pour collaborer.

Ce module a été conçu pour contribuer à la concrétisation d'un tel lieu de travail en offrant des exemples et des leçons réalistes qui vous captiveront et inspireront des comportements positifs et proactifs que vous pouvez promouvoir sur le lieu de travail dès aujourd'hui.