


Proaktiv vs. reaktiv
Når en medarbejder udviser tvivlsom adfærd, f.eks. ved at fortælle seksuelt eksplicitte vittigheder, bør der gribes ind. Proaktive overordnede venter aldrig på en formel klage eller håber, at situationen løser sig selv eller forsvinder.
At forholde sig reaktivt eller vente, indtil en klage er indberettet, kan have en negativ indflydelse på arbejdsmoral, resultater, tillid og respekt. Særligt hvis situationen kunne have være forhindret eller har fået lov til at udvikle sig uden indgriben.
Du kan starte med at have regelmæssige samtaler om vores politikker for chikane under teammøder. Dermed kan du skabe og opretholde et positivt arbejdsmiljø, der bygger på respekt.