瑞希走近一群同事,而他们很快移开了视线,没有理睬她。 瑞希正在向主管报告这件事。

案例研究三

冷遇

自从瑞希报告了这件事后,就一直受到团队的“冷遇”(被忽视),这让她的工作环境变得很不自在,她也因此很难完成自己的工作。

这种团队的“冷遇”算是一种报复吗?

正确答案是“是”

因为冒犯性言论遭到瑞希投诉而选择忽视或拒绝与她沟通,这是一种报复行为,应该立即向主管或者人力资源部报告。主管必须保持警惕,确保他们以及其他任何员工不会对提出投诉或者协助调查的个人开展报复行为。