Второй пример из практики

Шутки в собственный адрес

В перерыве Борис рассказывает сослуживцам анекдоты о своей религиозной принадлежности. Все радостно смеются.

Следует ли присутствующему при этом начальнику вмешаться?

Правильный ответ — «да»

Работника следует незамедлительно призвать к порядку за любые проявления сомнительного поведения, например двусмысленные шутки в отношении расовой, гендерной или религиозной принадлежности, даже своей собственной. Начальник должен был вмешаться и сказать Борису, чтобы тот прекратил рассказывать неподобающие анекдоты. Дальновидные руководители никогда не дожидаются подачи официальных жалоб и не надеются, что ситуация исправится сама собой.

А теперь рассмотрим следующий пример из практики.