一名员工坐在办公桌前与主管谈话。

主管的职责:

向人力资源部提交投诉

防止报复行为

接受人力资源部的帮助

人力资源部负责调查投诉,并采取适当行动制止虐待、骚扰或歧视行为。主管的角色是向人力资源部提交一切投诉,并确保员工不会因提出投诉或参与调查而遭到报复

若主管和经理未能报告可疑的性骚扰事件,或者有意任凭性骚扰事件继续下去,将受到纪律处分。此外,主管和经理参与任何报复行为也将受到纪律处分。