


Proaktiv eller reaktiv
Om en anställd uppvisar tvivelaktigt beteende, som att berätta sexuellt explicita skämt, bör det korrigeras. Proaktiva arbetsledare väntar inte på att ett formellt klagomål ska lämnas in eller hoppas att situationen ska lösa sig själv eller försvinna.
Att vara reaktiv, eller vänta tills ett klagomål har lämnats in, kan påverka arbetsmoralen, resultaten, förtroendet och respekten på ett negativt sätt och framför allt om situationen kunde ha förhindrats eller tilläts fortskrida utan att åtgärdas.
En bra början är att ha regelbundna diskussioner om vår policy för trakasserier under gruppmöten. Det bidrar till att främja och upprätthålla en positiv och respektfull arbetsmiljö.