上司がコーヒーを飲みながら、複数の従業員と話をしている。

素晴らしい手本となる

素晴らしい手本となることは、セクシャル・ハラスメントや差別の苦情件数を減らすために上司ができる最も重要なステップの一つです。従業員が、互いに尊敬し合う文化を創造し、維持するのに自らが重要な役割を果たし、組織がいかなる形態や手段・方法であれ、ハラスメントも許容しないことを認識すれば、一人ひとりが求める理想的な職場づくりへの道が開ける可能性は大いにあります。