En ansatt sitter i en stol og ser på en melding på en smarttelefon.

En overordnet sender en melding med en invitasjon til en konsert, til et teammedlem. Når vedkommende avslår invitasjonen, legger den overordnede ut følgende melding:

En overordnet bruker en bærbar datamaskin til å legg ut en melding.

«For å få fart på karrieren, er det viktig å ha venner i høye stillinger.»

Den overordnede leser meldinger på datamaskinen.

Er den overordnedes atferd passende?

En ansatt ler og forteller en vits til en gruppe teammedlemmer.

En ansatt forteller en upassende vits som gjør narr vedkommendes egne religion, og en overordnet er blant de som ler av vitsen.

En gruppe ansatte som ler sammen.

Er det greit at den overordnede ler av vitsen hvis det ser ut til at alle synes den er morsom?

En ansatt rapporterer en hendelse til en overordnet i en privat samtale.

Når en ansatt sender inn en klage om rasistiske kommentarer fra en annen ansatt, begynner de andre i arbeidsgruppen å ignorere vedkommende helt.

En ansatt snur seg og går etter å ha blitt ignorert av kollegene sine.

Har medarbeidere lov til å komme med represalier mot noen som sender inn en klage om trakassering?

En ansatt snakker med sin overordnede.

I denne modulen ser vi på disse og andre vanskelige spørsmål knyttet til overordnedes viktige rolle når det gjelder å fremme og opprettholde et trygt og respektfullt arbeidsmiljø, fritt for trakassering og diskriminering.