一組 IT 專業人員站在一起與他們的主管進行討論。

結論

虐待行為、騷擾和歧視通常先報告給主管,或由主管進行觀察。

一些法院認為,如果主管對投訴不採取行動,可能要承擔個人責任。換而言之,主管和組織都會被判處進行經濟賠償。

因此,從個人角度來看,遵守我們的政策和程序,並運用所學保護自己免受此類風險的影響非常重要。