Représailles

Les représailles désignent toute action visant à modifier les conditions d’emploi d’un employé (telle qu’une rétrogradation ou un changement d’horaires ou de lieu de travail) du fait que l’employé s’est livré à une activité protégée. Tout employé qui s’est livré à une « activité protégée » est protégé par la loi contre les représailles en raison de cette activité protégée. Les activités protégées en matière de harcèlement comprennent les activités suivantes :

  • Déposer une plainte auprès d’un superviseur, d’un responsable ou d’une autre personne désignée par l’employeur pour recevoir les plaintes pour harcèlement
  • Signaler une situation de harcèlement présumée, même si l’on n’est pas la cible du harcèlement
  • Déposer une plainte officielle pour harcèlement
  • Participer à une enquête sur le harcèlement
  • S’opposer aux actes de discrimination