
Håndtering
af upassende adfærd
Det er vigtigt, at overordnede sætter en stopper for upassende adfærd, så snart de bliver opmærksomme på det, og inden det udvikler sig. Hvis personer på arbejdspladsen får lov til at komme med upassende kommentarer, bemærkninger, antydninger eller vittigheder, kan det være med til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø.
Lad os se et eksempel på, hvordan upassende adfærd, som ikke adresseres, hurtigt kan udvikle sig til en klage over sexchikane.