
Abordar
la conducta inapropiada
Es importante para los supervisores que detengan la conducta inapropiada en cuanto se den cuenta de ella y antes de que escale. Permitirle a alguien del lugar de trabajo hacer comentarios, observaciones, insinuaciones o bromas inadecuados sin abordar la situación puede provocar un entorno laboral hostil.
Veamos ahora un ejemplo de cómo una conducta inapropiada que no se aborda puede escalar a una queja de acoso sexual.