

Hämnd
Hämnd är alla åtgärder som vidtas för att ändra en anställds anställningsvillkor (såsom en degradering eller en negativ ändring av arbetsschema eller plats) på grund av att personen utfört någon skyddad aktivitet. Alla anställda som har utfört någon ”skyddad aktivitet” är enligt lag skyddade från att utsättas för hämnd på grund av den skyddade aktiviteten. Skyddade aktiviteter med avseende på trakasserier inkluderar att:
- Lämna ett klagomål till en arbetsledare, chef eller annan person som utsetts av din arbetsgivare för att ta emot klagomål om trakasserier
- Göra en anmälan om misstänkta trakasserier, även om du inte är den som utsätts för trakasserierna
- Lämna ett formellt klagomål om trakasserier
- Delta i en utredning om trakasserier
- Motsätta sig diskriminering