Un superviseur discute avec un groupe d’employés tout en prenant un café.

Être un modèle positif

Être un modèle positif est l’une des mesures les plus importantes que les superviseurs peuvent prendre pour limiter le nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination. Lorsque les employés reconnaissent qu’ils jouent également un rôle dans l’instauration et le maintien d’une culture respectueuse et que l’organisation ne tolère pas le harcèlement sous quelque forme que ce soit, il y a de fortes chances qu’ils contribuent à promouvoir le type de lieu de travail respectueux que nous souhaitons tous.