


Proactive ou réactive
Lorsqu'un employé se livre à un comportement déplacé, comme raconter des blagues sexuellement explicites, ce comportement devrait être corrigé. Les superviseurs proactifs n'attendent jamais qu'une plainte officielle soit déposée ou espèrent que la situation se dissipe ou se redresse d'elle-même.
Les mesures réactives, soit celles prises après qu'une plainte soit déposée, peuvent avoir des répercussions négatives sur le moral, le rendement, la confiance et le respect, surtout si la situation aurait pu être empêchée ou si on l'a laissée s'envenimer sans y remédier.
Un bon point de départ consiste à discuter périodiquement de nos politiques en matière de harcèlement lors des réunions d'équipe. Ces discussions peuvent aider à favoriser et à maintenir un environnement de travail positif et respectueux.