Mizuki närmar sig en grupp medarbetare som snabbt tittar bort och ignorerar henne. Mizuki rapporterar händelsen till en arbetsledare.

Fallstudie tre

Tyst behandling

Sedan hon rapporterade incidenten har Mizuki fått ”tyst behandling” (blivit ignorerad) från gruppen, vilket skapar en mycket obekväm arbetsmiljö och hon har även haft problem med att göra sitt arbete.

Är den tysta behandlingen från gruppen en form av hämnd?

Rätt svar är ja

Att ignorera eller vägra att kommunicera med Mizuki på grund av att hon anmälde de kränkande kommentarerna är en form av hämnd och bör omedelbart rapporteras till en chef eller personalavdelningen. Arbetsledare måste vara vaksamma på att varken de själva eller någon annan medarbetare hämnas på någon som har lämnat in ett klagomål eller hjälpt till med en utredning.