
Una posición de autoridad
Debido a que se encuentra en una posición de autoridad, sus acciones pueden crear responsabilidad para la organización sin que tengamos la oportunidad de abordar adecuadamente la conducta.
Como tal, se le pide que informe cualquier situación de acoso que se le comunique a usted o que usted observe.
En última instancia, usted es responsable de cualquier acto de acoso, discriminación o conducta abusiva que se le haya informado con la debida precaución y atención en el lugar de trabajo para el cual está usted a cargo.