
결론
학대 행위, 괴롭힘, 차별은 보통 상사에게 먼저 보고되거나 상사가 관찰하게 됩니다.
만일 상사가 불만 사항에 대해 조치를 취하지 못횄을 때 그 상사가 직접 책임을 져야 한다고 판결을 내린 법원도 있습니다. 즉, 상사와 조직에 모두 금전적 손해 배상을 명령할 수 있는 것입니다.
따라서 개인적인 관점에서 보아도 당사의 정책과 절차를 따르고 배운 것을 적용해 이런 유형의 위험에서 자신을 보호하는 일이 중요합니다.
학대 행위, 괴롭힘, 차별은 보통 상사에게 먼저 보고되거나 상사가 관찰하게 됩니다.
만일 상사가 불만 사항에 대해 조치를 취하지 못횄을 때 그 상사가 직접 책임을 져야 한다고 판결을 내린 법원도 있습니다. 즉, 상사와 조직에 모두 금전적 손해 배상을 명령할 수 있는 것입니다.
따라서 개인적인 관점에서 보아도 당사의 정책과 절차를 따르고 배운 것을 적용해 이런 유형의 위험에서 자신을 보호하는 일이 중요합니다.