En anställd sitter på en stol och tittar på ett meddelande på en smartphone.

En arbetsledare skickar ett meddelande till en anställd och bjuder dem på konsert. När gruppmedlemmen tackar nej till erbjudandet lägger arbetsledaren ut ett inlägg som lyder:

En arbetsledare lägger ut ett inlägg från sin bärbara dator.

”Att ta sig framåt i karriären handlar om att ha vänner på höga positioner”

Arbetsledaren läser meddelanden på sin bärbara dator.

Är arbetsledarens uppförande lämpligt?

En anställd skrattar medan han drar ett skämt för några medarbetare.

En anställd berättar ett olämpligt skämt som gör narr av hans egen religion och bland de som skrattar åt skämtet finns en arbetsledare.

Kollegorna skrattar tillsammans.

Är det okej att arbetsledaren skrattar åt skämtet om alla andra verkar tycka att det är okej?

En anställd rapporterar privat en incident till en arbetsledare.

När en anställd lämnar in ett klagomål om rasistiska kommentarer från en annan anställd hämnas medlemmar i arbetsgruppen genom att ignorera personen.

En anställd går därifrån efter att ha blivit ignorerad av sina medarbetare.

Får medarbetare hämnas mot någon som lämnar in en anmälan om trakasserier?

En anställd pratar med sin arbetsledare.

I den här modulen kommer vi att svara på de här och andra svåra frågor relaterade till den särskilda roll som arbetsledare spelar för att främja och upprätthålla en säker och respektfull arbetsplats, fri från trakasserier och diskriminering.