Un empleado está en una reunión con un supervisor para abordar sus inquietudes.

Abordar

la conducta inapropiada

Es importante para los supervisores que detengan la conducta inapropiada en cuanto se den cuenta de ella y antes de que escale. Permitirle a alguien del lugar de trabajo hacer comentarios, observaciones, insinuaciones o bromas inadecuados sin abordar la situación puede provocar un entorno laboral hostil.

Veamos ahora un ejemplo de cómo una conducta inapropiada que no se aborda puede escalar a una queja de acoso sexual.