


主动与被动
一旦员工出现不当行为(如讲色情笑话),就应该予以纠正。积极主动的主管从不会等到员工提交了正式投诉才开始处理问题,也不会寄希望于不良现象自行纠正或消失。
被动反应,或者等到投诉后才开始行动,会有损员工士气、工作表现、相互之间的信任以及尊重,尤其是当这种情况本可以避免,或者任其恶化而不加以解决时。
一个良好的开端就是在团队会议期间定期探讨我们的反骚扰政策。这样有助于营造和维持一个积极向上、相互尊重的工作环境。
一旦员工出现不当行为(如讲色情笑话),就应该予以纠正。积极主动的主管从不会等到员工提交了正式投诉才开始处理问题,也不会寄希望于不良现象自行纠正或消失。
被动反应,或者等到投诉后才开始行动,会有损员工士气、工作表现、相互之间的信任以及尊重,尤其是当这种情况本可以避免,或者任其恶化而不加以解决时。
一个良好的开端就是在团队会议期间定期探讨我们的反骚扰政策。这样有助于营造和维持一个积极向上、相互尊重的工作环境。