
Conclusion
Les comportements abusifs, le harcèlement et la discrimination sont généralement signalés pour la première fois à un superviseur ou observés par celui-ci.
Certains tribunaux ont estimé que les superviseurs peuvent être tenus personnellement responsables lorsqu’ils ne donnent pas suite à une plainte. En d’autres termes, tant le superviseur que l’organisation peuvent être condamnés à payer des dommages et intérêts.
Par conséquent, d’un point de vue personnel, il est important que vous suiviez nos politiques et procédures et que vous appliquiez ce que vous avez appris pour vous protéger de ce type de risque.