Una empleada se reúne con un supervisor para hablar de sus preocupaciones.

Abordar la

conducta inapropiada

Es importante que los supervisores detengan la conducta inapropiada tan pronto como sean conscientes de ella y antes de que vaya a más. Permitir que cualquier persona en el lugar de trabajo haga comentarios, observaciones, insinuaciones o bromas inapropiados sin que se aborde esta situación puede generar un ambiente de trabajo hostil.

Examinemos un ejemplo de cómo una conducta inapropiada puede convertirse rápidamente, si no se controla, en una queja de acoso sexual.