报复

报复是指因员工从事受保护活动而采取的改变员工雇佣条款和条件的任何行动(如降职或恶意改变工作日程或地点)。任何从事“受保护活动”的员工都受法律保护,不得因为相关活动而遭到报复。与骚扰相关的受保护活动包括:

  • 向主管、经理或其他由雇主指定的负责受理骚扰投诉的人员投诉
  • 报告疑似骚扰的行为,即使自己不是被骚扰的对象
  • 就骚扰行为提出正式投诉
  • 参与有关骚扰的调查
  • 反对歧视