


事前対応型 VS 事後対応型
従業員が性的に露骨な冗談を言うなど、いかがわしい行為をした場合は、それを是正する必要があります。先を見越した考えを持った上司は、正式に訴えられるまで何もせず放っておくことはしません。状況がひとりでに軌道修正したり、自然消滅したりするとも期待していません。
事後対応したり、苦情の申立てが行われるまで放置しておくと、モラルや職場の生産性、尊敬・信頼関係の低下を招くおそれがあります。特に、防げたはずの事態であったり、対処せずに状況を悪化させてしまった場合は、この傾向が強いです。
まずは、チーム会議中にハラスメントポリシーについて定期的に話し合うことから始めるとよいでしょう。こうすることで、互いに敬意をもって接する、前向きな職場づくりに努めていくことができます。