Javier está saludando a un miembro del equipo. Javier mantiene una conversación con Bianca sobre sus preocupaciones respecto a su rendimiento laboral. Bianca está mirando un portapapeles mientras usa un teléfono para denunciar el incidente.

La fiesta de la oficina

Javier es conocido por ser un buen supervisor y su equipo lo aprecia mucho. Presta atención a los detalles y se esfuerza por tratar a todos de manera justa y equitativa.

Durante una fiesta de cumpleaños reciente en la oficina, se contaron algunos chistes inapropiados. Bianca se reía de los chistes e incluso ella misma contó uno. Ella no parecía sentirse ofendida por la conversación y Javier no consideró necesario intervenir ya que todos parecían estar pasándolo bien.

Posteriormente, Bianca mencionó a Javier que el tono de la fiesta le pareció ofensivo y un poco exagerado. Sin embargo, Javier no adoptó ninguna medida.

Ahora, dos meses después, a Bianca no le va bien en el trabajo. A menudo llega tarde y no ha cumplido los plazos de clientes importantes. Es probable que Javier deba despedir a Bianca debido a su bajo rendimiento.

Después de recibir una última advertencia por su rendimiento, Bianca cree que ha recibido un trato injusto. Recuerda la conversación de la fiesta de cumpleaños y, en su estado de ánimo actual, decide que se sintió ofendida por lo que presenta una queja por acoso sexual.

Entonces, presenta una queja de acoso sexual.