一名員工正與主管會面,討論他們的顧慮。

解決

不當行為

主管應在發現不當行為時立即予以制止,不要等到問題升級,這一點很重要。縱容任何人在工作場所發表不當的評論、言論、暗示或開笑話而不加以處理,會導致充滿敵意的工作環境。

讓我們來看一個範例,瞭解如果不對不當行為進行處理,它會如何迅速升級為性騷擾投訴。