Работник, сидя на стуле, читает сообщение на экране смартфона.

Начальница отправляет подчиненному приглашение на концерт. В ответ на отклоненное приглашение начальница размещает заметку такого содержания:

Начальница печатает заметку на ноутбуке.

«Без влиятельных друзей нет продвижения по службе».

Начальница читает сообщения на экране ноутбука.

Приемлемо ли поведение начальницы?

Сотрудник, смеясь, рассказывает группе сослуживцев анекдот.

Работник рассказывает неприличный анекдот, высмеивая свою собственную религиозную принадлежность, а сослуживцы, включая начальника, смеются.

Собралась группа смеющихся сослуживцев.

Прилично ли начальнику смеяться анекдоту вместе с остальными?

Сотрудница уведомляет начальника о происшествии.

После жалобы сотрудницы на оскорбительные замечания сослуживца по поводу ее национальности коллеги объявляют ей бойкот в отместку.

Сотрудница отходит от игнорирующих ее сослуживцев.

Допустима ли месть сослуживцев в ответ на жалобу на преследования?

Сотрудница беседует со своим начальником.

В данном курсе приводятся ответы на эти и другие сложные вопросы об особой роли руководителей в формировании и поддержании на рабочем месте безопасной, уважительной атмосферы, свободной от преследований, домогательств и дискриминации.