Fallstudie 2

Witze über mich selbst

Bryan erzählt einer Gruppe von Mitarbeitern im Pausenraum Witze über seine Religion und fast alle lachen und scheinen sich zu amüsieren.

Sollte der anwesende Vorgesetzte Ihrer Meinung nach eingreifen?

Die richtige Antwort lautet „Ja“.

Wann immer ein Mitarbeiter fragwürdiges Verhalten an den Tag legt, wie z. B. Witze über Herkunft, Geschlecht oder Religion macht, sollte der Vorgesetzte – selbst wenn diese Person dieser Religion angehört – diese Person sofort zurechtweisen. Der Vorgesetzte sollte eingreifen und Bryan bitten, keine Witze mehr zu machen. Proaktive Vorgesetzte warten nie darauf, dass eine formelle Beschwerde eingereicht wird, und hoffen auch nie, dass sich die Situation von selbst löst.

Werfen wir nun einen Blick auf unsere nächste Fallstudie.