Kontorfesten

Jens er kjent for å være en god leder og er godt likt av teamet sitt. Han legger vekt på detaljer og prøver så godt han kan å behandle alle likt og rettferdig.

Under en nylig bursdagsfest på kontoret ble det fortalt noen upassende vitser. Berit lo av dem og fortalte en vits selv også. Det virket ikke som hun ble fornærmet av det som ble sagt, og siden alle så ut til å kose seg, fant ikke Jens det nødvendig å gripe inn.

I etterkant nevnte hun imidlertid for Jens at hun følte tonen på festen hadde vært støtende og litt upassende. Likevel gjorde Jens ingenting.

Nå, to måneder senere, gjør ikke Berit det så bra på jobben. Hun kommer ofte for sent og overholder ikke tidsfrister til viktige kunder. Jens må sannsynligvis si opp Berit på grunn av dårlige prestasjoner.

Etter å ha mottatt en siste advarsel om de dårlige prestasjonene sine, mener Berit at hun har blitt urettferdig behandlet. Hun husker det som ble sagt på bursdagsfesten, og i sin nåværende følelsesmessige tilstand mener hun det er riktig å sende inn en klage om seksuell trakassering.

Hun sender inn en klage om seksuell trakassering til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC – en amerikansk regjeringsetat som håndhever føderale lover om diskriminering på arbeidsplassen).

Det er innført strenge lovbestemmelser mot represalier, som vil føre til grundig utredelse av eventuelle negative handlinger som kan bli foretatt mot Berit i fremtiden.