
处理
不当行为
对于主管而言,一旦意识到不当行为,就应该在其升级发酵前立即进行阻止,这一点非常重要。允许任何人在工作场所发表不当言论、评价,含沙射影或者开不恰当的玩笑而对其置之不理,可能会导致充满敌对的工作环境。
让我们通过一个示例来看看,不当行为若不加以制止,是如何迅速升级为性骚扰投诉的。
对于主管而言,一旦意识到不当行为,就应该在其升级发酵前立即进行阻止,这一点非常重要。允许任何人在工作场所发表不当言论、评价,含沙射影或者开不恰当的玩笑而对其置之不理,可能会导致充满敌对的工作环境。
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