IT 전문가 팀이 함께 모여 상사와 함께 서서 토론을 하고 있습니다.

결론

학대 행위, 괴롭힘, 차별은 보통 상사에게 먼저 보고되거나 상사가 관찰하게 됩니다.

만일 상사가 불만 사항에 대해 조치를 취하지 못횄을 때 그 상사가 직접 책임을 져야 한다고 판결을 내린 법원도 있습니다. 즉, 상사와 조직에 모두 금전적 손해 배상을 명령할 수 있는 것입니다.

따라서 개인적인 관점에서 보아도 당사의 정책과 절차를 따르고 배운 것을 적용해 이런 유형의 위험에서 자신을 보호하는 일이 중요합니다.