案例研究三

沉默對待

Mizuki 向她的主管報告說,一群員工在一次小組練習中針對她的種族發表了攻擊性言論。

主管將這群人叫到辦公室,並聯絡了一名人力資源部門經理,後者告訴他們不要再發表冒犯性的言論。