Retaliação

Retaliação é qualquer ação realizada para alterar os termos e condições de vínculo empregatício de um funcionário (como um rebaixamento de cargo ou mudança prejudicial no horário ou local de trabalho) porque esse funcionário se envolveu em atividades protegidas. Qualquer funcionário que tenha se envolvido em “atividade protegida” está protegido pela lei de ser retaliado por conta desta atividade. A atividade protegida em relação ao assédio inclui:

  • Fazer uma queixa a um supervisor, gerente ou outra pessoa designada pelo empregador para receber reclamações sobre assédio
  • Fazer um relato de suspeita de assédio, mesmo que não seja você o alvo do assédio
  • Fazer uma denúncia formal de assédio
  • Participar de uma investigação sobre assédio
  • Opor-se à discriminação