Un superviseur discute avec un groupe d'employés tout en prenant une tasse de café.

Être un modèle de comportement positif

Être un modèle de comportement positif est l'une des mesures les plus significatives que les superviseurs peuvent prendre pour limiter le nombre de plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination. Lorsque les employés reconnaissent qu'eux aussi jouent un rôle dans le développement et le maintien d'une culture respectueuse, et que l'organisation ne tolère aucun type de harcèlement, il y a des bonnes chances qu'ils contribueront à promouvoir le type de lieu de travail respectueux que nous cherchons tous à avoir.