一位主管正在和一名员工谈论其行为。 一位主管正坐在办公桌前思考自己接下来将要采取的行动。 会议期间,两名主管和一名员工正围坐在一台电脑旁。

主动与被动

一旦员工出现不当行为(如讲色情笑话),就应该予以纠正。积极主动的主管从不会等到员工提交了正式投诉才开始处理问题,也不会寄希望于不良现象自行纠正或消失。

被动反应,或者等到投诉后才开始行动,会有损员工士气、工作表现、相互之间的信任以及尊重,尤其是当这种情况本可以避免,或者任其恶化而不加以解决时。

一个良好的开端就是在团队会议期间定期探讨我们的反骚扰政策。这样有助于营造和维持一个积极向上、相互尊重的工作环境。