
まとめ
虐待的な行為やハラスメント、差別は、まず上司に通報されるか、上司が目撃する場合が多くあります。
裁判所によっては、苦情に対して行動を起こさなかった場合、上司に自己責任が課せられる場合もあります。その場合、上司と組織の双方に両方に対して、損害賠償金の支払いが求められることがあります。
このため、個人的な観点からすると、弊社のポリシーと手続きに従い、こうしたリスクから身を守るために学んだことを実践することが重要です。
虐待的な行為やハラスメント、差別は、まず上司に通報されるか、上司が目撃する場合が多くあります。
裁判所によっては、苦情に対して行動を起こさなかった場合、上司に自己責任が課せられる場合もあります。その場合、上司と組織の双方に両方に対して、損害賠償金の支払いが求められることがあります。
このため、個人的な観点からすると、弊社のポリシーと手続きに従い、こうしたリスクから身を守るために学んだことを実践することが重要です。