
Slutsats
Kränkande uppförande, trakasserier och diskriminering rapporteras vanligtvis först till eller observeras av en arbetsledare.
I vissa domstolar har arbetsledare hållits personligen ansvariga om de inte har agerat vid ett klagomål. Med andra ord kan både arbetsledaren och organisationen åläggas att betala ekonomiskt skadestånd.
Därför är det viktigt även ur en personlig synvinkel att du följer våra policyer och procedurer samt tillämpar det du har lärt dig för att skydda dig mot denna typ av risk.