En arbetsledare pratar med en anställd om deras beteende. En handledare sitter vid sitt skrivbord och funderar på vilka åtgärder de ska vidta. Två arbetsledare och en anställd är samlade kring en dator under ett möte.

Proaktiv eller reaktiv

Om en anställd uppvisar tvivelaktigt beteende, som att berätta sexuellt explicita skämt, bör det korrigeras. Proaktiva arbetsledare väntar inte på att ett formellt klagomål ska lämnas in eller hoppas att situationen ska lösa sig själv eller försvinna.

Att vara reaktiv, eller vänta tills ett klagomål har lämnats in, kan påverka arbetsmoralen, resultaten, förtroendet och respekten på ett negativt sätt och framför allt om situationen kunde ha förhindrats eller tilläts fortskrida utan att åtgärdas.

En bra början är att ha regelbundna diskussioner om vår policy för trakasserier under gruppmöten. Det bidrar till att främja och upprätthålla en positiv och respektfull arbetsmiljö.