社内パーティ

ハビエルは優秀な上司でありチームからも気に入られています。詳細に至るまで注意を払い、誰にでも平等かつ公平な態度で接するよう心がけています。

最近会社で誕生日会が行われた際、不適切な冗談を言う人がいました。ビアンカは冗談を笑い飛ばし、自身でも冗談を言うほどで、会話の内容に傷ついた様子はありませんでした。みんなとても楽しそうだったので、ハビエルは横から口を挟んで雰囲気を壊す必要もないと思いました。

その後、ビアンカはハビエルに誕生日会では険悪なムードが漂い、度が過ぎる冗談に不快感を覚えたと伝えました。しかし、ハビエルはこれに対して何も行動を起こしませんでした。

それから2か月後、ビアンカは仕事に集中できず、遅れて出勤することが多くなり、重要な顧客との締め切りを守れないなどのトラブルも生じていました。ハビエルは、職務能力の低下を理由に、ビアンカを解雇しなければならないでしょう。

最終警告を受けた後、ビアンカは自分が不当に扱われていると感じました。誕生日会での会話と現在の心境を重ね合わせた上で、精神的に苦痛を与えられたという結論に達したビアンカは、セクシャル・ハラスメントの被害を受けたという申告をしました。

そこで、雇用機会均等委員会 (EEOC) に対してセクシャル・ハラスメントの苦情を申し出ます。

この時点では、法律の報復禁止に関する規定によって、厳重な監視の下、ビアンカが将来的に不利益な取り扱いを受けることはありません。