Une employée est assise à un bureau et parle avec son superviseur.

Les responsabilités du superviseur :

Transférer la plainte au service
des ressources humaines

Prévenir les représailles

Faire appel au service des ressources humaines

Le service des ressources humaines est chargé d’enquêter sur les plaintes et de prendre les mesures appropriées pour mettre fin à une conduite abusive, au harcèlement ou à la discrimination. Le rôle du superviseur est de transmettre chaque plainte au service des ressources humaines et de s’assurer que l’employé ne subit aucunes représailles pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête.

Les superviseurs et les responsables sont passibles de mesures disciplinaires s’ils ne signalent pas un harcèlement sexuel présumé ou s’ils permettent sciemment que le harcèlement sexuel se poursuive. Ils sont également soumis à des mesures disciplinaires pour avoir exercé des représailles.