
结论
一旦出现虐待、骚扰和歧视行为,通常应该首先报告给主管,或者主管应该有所察觉。
部分法院认为,若主管未能针对投诉采取行动,可以追究其个人责任。换句话说,法院可以要求主管和公司做出金钱赔偿。
因此,从个人角度来看,你必须遵循我们的政策和程序,并运用自己学到的知识来避免此类风险。
一旦出现虐待、骚扰和歧视行为,通常应该首先报告给主管,或者主管应该有所察觉。
部分法院认为,若主管未能针对投诉采取行动,可以追究其个人责任。换句话说,法院可以要求主管和公司做出金钱赔偿。
因此,从个人角度来看,你必须遵循我们的政策和程序,并运用自己学到的知识来避免此类风险。