Ein Mitarbeiter äußert gegenüber seinem Vorgesetzten seine Bedenken.

Umgang mit

unangemessenem Verhalten

Vorgesetzte müssen unangemessenes Verhalten stoppen, sobald sie davon Kenntnis erlangen und bevor es eskaliert. Wenn Vorgesetzte zulassen, dass Mitarbeiter am Arbeitsplatz unangemessene Kommentare, Bemerkungen, Anspielungen oder Witze machen, ohne darauf einzugehen, kann dies zu einem feindseligen Arbeitsumfeld führen.

Schauen wir uns anhand eines Beispiels an, wie unangemessenes Verhalten, auf das nicht eingegangen wird, schnell zu einer Beschwerde wegen sexueller Belästigung eskalieren kann.