一位主管正一边喝咖啡,一边与一群员工谈话。

树立积极的好榜样

为减少性骚扰和歧视的投诉数量,主管可以采取的一个至关重要的行动是树立积极的好榜样。当员工意识到自己在建立并维护相互尊重的企业文化方面同样发挥着作用,而公司坚决抵制任何方式、形式或类型的骚扰时,他们就极有可能率先行动起来,帮助构建众望所归的相互尊重的企业环境。