Un supervisor está conversando con un grupo de empleados mientras toma una taza de café.

Ser un modelo a seguir positivo

Ser un modelo a seguir positivo es uno de los pasos más importantes que los supervisores pueden adoptar para limitar la cantidad de quejas de discriminación y acoso sexual. Cuando los empleados reconocen que también desempeñan un papel en la construcción y el mantenimiento de una cultura respetuosa y que la organización no tolera el acoso en ninguna de sus formas, existe una alta posibilidad de que ayuden a tomar la iniciativa para fomentar el tipo de lugar de trabajo respetuoso que todos queremos.