

Verantwortlichkeiten des Vorgesetzten:

Weiterleiten der Beschwerde an die Personalabteilung

Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen
Kontakt mit der Personalabteilung
Die Personalabteilung ist dafür verantwortlich, Beschwerden zu untersuchen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um missbräuchliches Verhalten, Belästigung oder Diskriminierung zu stoppen. Die Rolle des Vorgesetzten besteht darin, jede Beschwerde an die Personalabteilung weiterzuleiten und sicherzustellen, dass gegen den Mitarbeiter keine Vergeltungsmaßnahmen ergriffen werden, wenn er eine Beschwerde einreicht oder an einer Untersuchung teilnimmt.
Vorgesetzte und Manager unterliegen Disziplinarmaßnahmen, wenn sie mutmaßliche sexuelle Belästigung nicht melden oder anderweitig wissentlich weiterhin sexuelle Belästigung dulden. Vorgesetzte und Manager unterliegen ebenfalls Disziplinarmaßnahmen, wenn sie sich an Vergeltungsmaßnahmen beteiligen.