一名員工坐在椅子上,正在查看智慧型手機上的訊息。

主管向一名團隊成員發送訊息,邀請其參加音樂會。該團隊成員拒絕邀請後,主管發佈了如下訊息:

主管正使用他們的筆記型電腦發佈訊息。

「想要在職業生涯中一帆風順,在高層有朋友至關重要。」

主管正在她的筆記型電腦上閱讀訊息。

主管的行為是否合適?

一名員工笑著給一群團隊成員講笑話。

一名員工講了一個不恰當的笑話,嘲笑自己的宗教信仰,被這個笑話逗笑的員工中有一名主管。

聚在一起的員工都為之開懷大笑。

如果其他人似乎都可以接受這個笑話,主管是否也能接受它?

員工私下向主管報告了這件事。

當一名員工對另一名員工的種族言論提出投訴時,所在工作組的成員透過沉默對待來報復投訴者。

一名員工在被同事忽視後走開。

是否允許同事對提出騷擾投訴的人進行報復?

一名員工正在與主管說話。

在本單元中,我們將就主管在促進和保持安全、尊重他人、沒有騷擾和歧視的工作場所中扮演的特殊角色,回答這些問題和其他的難題。