办公室派对

哈维尔是一位出了名的好主管,深受团队成员的爱戴。他观察问题细致入微,并且力求公平、公正地对待每一个人。

在最近的一次办公室生日派对上,有人讲了一些不合时宜的笑话。比安卡听了笑话后开怀大笑,甚至自己也讲了一个笑话。她似乎并没有因这番话感到冒犯,而且每个人似乎都乐在其中,哈维尔便觉得没有必要进行干预。

事后,她告诉哈维尔,自己觉得派对上的气氛很无礼,有些过头了。然而,哈维尔并没有采取任何行动。

如今,两个月过去了,比安卡的工作状态不太好。她经常迟到,而且时常错过重要客户的任务期限。哈维尔可能会以比安卡表现不佳为由而解雇她。

当比安卡收到了关于自己表现不佳的最后通牒时,她认为自己受到了不公平的对待。她回忆起生日派对上的对话,以她现在的心态来看,她感觉自己被冒犯了,于是便提出了性骚扰投诉。

因此,她向平等就业机会委员会 (EEOC) 提起了性骚扰投诉。

在此情况下,根据法律规定的杜绝打击报复的条款,公司今后可能对比安卡采取的任何不利行动都将受到仔细的审查。