Javier 正與一名團隊成員打招呼。 Javier 正在與 Bianca 就工作表現問題進行對話。 Bianca 一邊看著剪貼簿,一邊用電話報告這個事件。

辦公室聚會

Javier 被認為是一名優秀的主管,深受其團隊的愛戴。他注重細節,努力對所有人一視同仁。

在最近的一次辦公室生日聚會上,有人講了一些不恰當的笑話。Bianca 被這些笑話逗笑了,甚至她自己還講了一個笑話。她似乎沒有被這些笑話冒犯到,Javier 認為沒有必要干預,因為每個人似乎都很開心。

之後,Bianca 向 Javier 提出,她覺得聚會的氛圍讓人覺得冒犯,有點過頭。然而 Javier 沒有採取任何行動。

現在,兩個月過去了,Bianca 在工作中表現不佳。她經常遲到,並且錯過了重要客戶的最後期限。由於 Bianca 表現不佳,Javier 可能需要解僱她。

在收到關於其表現的最後警告後,Bianca 認為自己受到了不公對待。她回想起生日聚會上的談話,以她當前的心態,她覺得自己遭到冒犯,於是提出了性騷擾投訴。

因此,她提出了性騷擾投訴。