

報復
報復是因為員工參加受保護活動而對其採取相關行動,來改變員工的僱佣條款和條件(如降職、不利的工作安排或地點變更)。任何從事「受保護活動」的員工都受到法律保護,防止其因為該活動而遭受報復。與騷擾相關的受保護活動包括:
- 向主管、經理或其他由雇主指定的負責受理騷擾投訴的人員投訴
- 報告疑似騷擾的行為,即使自己不是被騷擾的對象
- 提出關於騷擾的正式投訴
- 參與有關騷擾的調查
- 反對歧視
報復是因為員工參加受保護活動而對其採取相關行動,來改變員工的僱佣條款和條件(如降職、不利的工作安排或地點變更)。任何從事「受保護活動」的員工都受到法律保護,防止其因為該活動而遭受報復。與騷擾相關的受保護活動包括: