

報復行為
報復行為とは、保護対象の行為を行った従業員に対して、そのことを理由に雇用条件を変更する (降格、不当な勤務スケジュール、配置転換等) ためにとられた行動のことです。「保護対象の行為」を行った従業員は、保護対象の行為を理由に、法律で報復行為から守られています。ハラスメントに関する保護対象の行為
- 上司やマネージャー、または雇用主によって指定された第三者に苦情を申し立て、ハラスメントに関する苦情を受け取る
- 被害者でなくても、ハラスメントではないかと疑われる場合は報告する
- ハラスメントに関して正式に苦情を申し立てる
- ハラスメントに関する調査に協力する
- 差別に反対する