Bryan 笑著開始給一群同事講笑話。 在 Bryan 講笑話時,主管關切地看著他

案例研究二

關於自己的笑話

Bryan 在休息室裡給一群員工講與他的宗教信仰相關的笑話,幾乎每個人開懷大笑,似乎都很開心。

在場的主管是否應該干預?

正確答案為「是」

每當有員工表現出可疑的行為時,例如講涉及種族、性別或宗教的笑話,即使當事人也屬於該宗教,也應立即糾正該行為。主管應該介入並告訴 Bryan 停止講笑話。主動的主管從不等到正式投訴的提出,或希望問題自行糾正或消失。

接下來讓我們來看看下一個案例研究。