

Arbetsledarens ansvar:

Vidarebefordra klagomålet till
personalavdelningen

Förhindra vedergällning
Använda personalavdelningen
Personalavdelningen har ansvar för att undersöka klagomål och vidta lämpliga åtgärder för att stoppa kränkande beteende, trakasserier och diskriminering. Arbetsledarens roll är att vidarebefordra varje klagomål till personalavdelningen och säkerställa att medarbetaren inte utsätts för någon hämnd på grund av att de har lämnat in ett klagomål eller deltagit i en utredning.
Arbetsledare och chefer kan disciplineras om de inte rapporterar misstänkta sexuella trakasserier eller på annat sätt medvetet tillåter sexuella trakasserier att fortsätta. Arbetsledare och chefer kan även disciplineras om de själva deltar i vedergällningsakter.