一名員工坐在辦公桌前與主管說話。

主管的職責:

將投訴轉發給人力資源部

防止報復

使用人力資源部門

人力資源部門負責調查投訴,並採取適當行動制止虐待行為、騷擾或歧視。主管的角色是將每個投訴轉發給人力資源部門並確保員工不會因為提出投訴或參與調查而遭受報復

主管和經理會因未報告可疑的性騷擾,或故意放任性騷擾的繼續發生而受到紀律處分。主管和經理也會因參與報復而受到紀律處分。