
긍정적인 역할 모델 되기
긍정적인 역할 모델이 되는 것은 상사가 성희롱 및 차별에 대해 제기되는 불만의 수를 줄이기 위해 할 수 있는 가장 중요한 단계 중 하나입니다. 직원 역시 서로 존중하는 문화를 만들고 유지하는 데 큰 역할을 하고 있으며 조직이 어떤 방식, 모양, 형태로든 괴롭힘을 용인하지 않는다는 점을 인식하고 있다면 우리 모두 원하는 서로 존중하는 직장의 모습을 육성하기 위해 앞장서는 데 큰 도움이 될 것입니다.
긍정적인 역할 모델이 되는 것은 상사가 성희롱 및 차별에 대해 제기되는 불만의 수를 줄이기 위해 할 수 있는 가장 중요한 단계 중 하나입니다. 직원 역시 서로 존중하는 문화를 만들고 유지하는 데 큰 역할을 하고 있으며 조직이 어떤 방식, 모양, 형태로든 괴롭힘을 용인하지 않는다는 점을 인식하고 있다면 우리 모두 원하는 서로 존중하는 직장의 모습을 육성하기 위해 앞장서는 데 큰 도움이 될 것입니다.