成為正面的榜樣是主管可以採取的最重要行動之一,這可以減少性騷擾和歧視投訴的數量。當員工認識到他們在建立和保持尊重他人的文化方面也能發揮作用,並且組織不容忍任何方式、形式或類型的騷擾時,他們就可以帶頭培養我們都想要的相互尊重的工作場所氛圍。