사례 연구 5

호기심

재현씨는 9년 경력의 완벽한 근태와 우수한 성과 평가를 자랑하는 뛰어난 직원입니다. 지난 3년간 감독직을 노렸지만 기회가 있을 때마다 기준에 미치지 못한 것 같습니다.

감독직에서 제외된 것이 성 정체성에 근거한 차별의 결과라고 생각합니다. 최근 진행된 감독직 공석 면접에서 관리자가 재현씨에게 여전히 논바이너리 젠더 지위를 주장하는지 물어봤기 때문입니다.

재현씨가 그것이 감독하는 능력과 어떤 관련이 있는지 묻자 관리자는 호기심으로 물어본 것이며 질문에 답변하지 않아도 된다고 말했습니다.

보고해야 할 일입니까?

정답은 '예'입니다.

정답은 '예'입니다.

이 사건은 즉시 보고해야 합니다. 호기심으로라도 지원자에게 성 정체성, 성적 지향, 연애 상대, 가족 상황 또는 결혼 여부를 물어보는 것은 부적절하고 불법입니다. 일반적으로 채용과 승진을 위한 면접 질문은 지원자의 직무 수행 능력 및/또는 성과에 초점을 맞춰야 합니다.