Dans la salle de pause, des employés situés à l’écart bavardent au sujet d’un employé assis à une table au premier plan.

Responsabilités particulières

des superviseurs

Les superviseurs ont des responsabilités particulières en matière de harcèlement. Par exemple :

  • les superviseurs doivent signaler tout acte de harcèlement dont ils ont connaissance, même s’ils pensent qu’il est anodin ou que personne ne s’y oppose,
  • les superviseurs qui ne signalent pas les actes de harcèlement ou les laissent sciemment se poursuivre peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires, et
  • les employés doivent savoir que les superviseurs sont tenus de signaler les actes de harcèlement, même s’ils leur demandent de les garder confidentiels.

Vous pouvez et devez vous attendre à ce que votre superviseur respecte systématiquement ces règles. Si vous n’osez pas signaler un acte de harcèlement à votre superviseur (ou s’il est l’auteur du harcèlement), vous devez le signaler à son responsable et/ou au service RH.

La vignette 1 montre une employée parlant avec une responsable.
La vignette 2 montre un superviseur qui parle avec un responsable en tenant sa tête entre ses mains.
La vignette 3 montre un superviseur parlant avec un responsable.