Un empleado ve la pantalla de una laptop mientas utiliza un teléfono inteligente.

Planteando

sus preocupaciones

Todos los empleaos deben informar cualquier violación de nuestra política. El acoso se puede informar de forma escrita o en persona. Para más información sobre cómo plantear una inquietud, lea la siguiente información.

Cuando plantea una inquietud, por lo general, una buena opción es comenzar por su gerente o supervisor, pero de ninguna manera es su único canal de comunicación. También puede comunicarse con las siguientes personas:

  • Cualquier supervisor o gerente, incluidos los gerentes de nivel superior
  • Recursos Humanos

¿Qué ocurre a continuación?
Todas las inquietudes se investigarán con la mayor confidencialidad posible para determinar los hechos y, en algunos casos, el Departamento de Recursos Humanos recomendará las medidas correctivas para remediar las violaciones de la política. Además, la persona que planteó la inquietud, por lo general, será notificada sobre el resultado.