Jacobi est assise à un bureau et parle avec un responsable.

Étude de cas 5

Par curiosité (suite)

Bien entendu, l’employeur peut interroger le/la candidat(e) sur son expérience professionnelle, lui demander des références personnelles et lui poser d’autres questions non discriminatoires.

N’oubliez pas que la personne qui mène l’entretien ne doit pas poser de questions visant à identifier l’identité de genre ou l’orientation sexuelle du/de la candidat(e), notamment des questions sur l’état matrimonial, le nom du conjoint ou les relations entre les membres du foyer. Tous les employés, prestataires et clients doivent être traités avec dignité, courtoisie et professionnalisme, quel que soit leur genre.