Kim sidder ved et skrivebord, læser i en notesbog og skriver på en bærbar computer. Kim kigger på skærmen og overvejer, hvad de skal gøre.

Casestudie 5

Ren nysgerrighed

Kim er en meget dygtig medarbejder, som har været ansat i ni år uden fravær og med fremragende præstationsvurderinger. I de sidste tre år er Kim gået efter en lederstilling, men det lykkedes aldrig, når der opstår en mulighed.

Kim mener, at de bliver forbigået til lederstillinger på grund af diskrimination på baggrund af kønsidentitet. Det skyldes, at Kim under sin seneste jobsamtale blev spurgt af den ansvarlige, om Kim stadig identificerede sig med en ikke-binær kønsidentitet.

Da Kim spurgte, hvad det havde med stillingen at gøre, sagde den ansvarlige, at han blot var nysgerrig, og at Kim ikke behøvede at svare.

Skal dette indberettes?

Det korrekte svar er "Ja".

Det korrekte svar er "Ja".

Denne hændelse skal straks indberettes. At spørge ind til en ansøgers kønsidentitet, seksuelle orientering, datinghistorik, familiestatus eller civilstand er upassende og ulovligt, også selvom det kun skyldes nysgerrighed. Generelt bør spørgsmålene til en jobsamtale udelukkende fokusere på ansøgerens evne til at udføre arbejdet og/eller deres arbejdspræstation.