Vigtige definitioner

Inden vi fortsætter, skal du klikke på hvert begreb herunder for at læse definitionen. Disse begreber vil blive anvendt i løbet af kurset.

+ Diskrimination

+ Chikane

+ Sexchikane

+ Hævn

Diskrimination

Diskrimination er uretfærdig eller ulige behandling af en person eller en gruppe baseret på deres karakteristika såsom race, hudfarve, religion, køn, national oprindelse, alder, fysisk eller psykisk handicap.

Diskrimination omfatter enhver form for hævn, der negativt påvirker rettigheder, fordele og arbejdsforhold, medfører forskelsbehandling eller har en ulige effekt på medarbejdere eller ansøgere.

Nogle regioner forbyder diskrimination baseret på andre beskyttede karakteristika.

Chikane

Chikane (en form for diskrimination på arbejdsmarkedet) er uønsket adfærd, som er baseret på beskyttede karakteristika (eller klasse).
Chikane er ulovligt, når 1) det at udholde den stødende adfærd bliver en betingelse for at beholde arbejdet, eller 2) adfærden er så alvorlig eller dominerende, at det skaber et arbejdsmiljø, som en almindelig person ville anse for at være intimiderende, fjendtligt eller krænkende.

*Klik på fanen for at få flere oplysninger.

Beskyttede karakteristika (eller klasse)

De grupper, som er beskyttet mod ulovlig diskrimination på arbejdsmarkedet.
Ansøgere, medarbejdere og tidligere ansatte er beskyttet mod diskrimination på arbejdspladsen baseret på race, hudfarve, religion, køn (herunder graviditet, seksuel orientering eller kønsidentitet), national oprindelse, alder, handicap og genetiske oplysninger (herunder sygdomshistorie i familien).
Nogle regioner har lovgivning, der forbyder chikane og diskrimination baseret på andre karakteristika (eller klasser) eller mod andre personkategorier, herunder frivillige og selvstændige entreprenører.

Sexchikane

Sexchikane er en form for seksuel diskrimination. Uønskede seksuelle tilnærmelser, anmodninger om seksuelle ydelser og anden verbal eller fysisk adfærd af seksuel karakter udgør sexchikane, når underkastelse eller afvisning af en sådan adfærd påvirker medarbejderens ansættelse, på urimelig vis påvirker medarbejderens arbejdsindsats eller skaber et fjendtligt, intimiderende eller krænkende arbejdsmiljø.

Sexchikane omfatter chikane på baggrund af køn, seksuel orientering, selvidentificeret eller opfattet køn, kønsudtryk, kønsidentitet og status som transkønnet.

Hævn

Hævn er en handling, som foretages for at ændre en medarbejders vilkår og betingelser for ansættelse (f.eks. degradering eller en pludselig ændring i arbejdstid eller -sted), som skyldes, at medarbejderen var involveret i at indberette, vidne eller på anden måde hjalp i forbindelse med en klage over chikane eller diskrimination.

Personer, som tager del i disse beskyttede aktiviteter, bør ikke udsættes for negative konsekvenser fra deres overordnede, ledere, andre medarbejdere eller arbejdsgiveren, som skyldes de beskyttede aktiviteter.

*Klik på fanen for at få flere oplysninger.

Beskyttet aktivitet

Beskyttede aktiviteter i forhold til chikane omfatter:

  • At indberette en klage til en overordnet, en leder eller en anden person, som er udpeget af din arbejdsgiver til at modtage klager over chikane.
  • At indberette en mistanke om chikane, selv hvis du ikke selv er den, der chikaneres.
  • At indsende en formel klage over chikane, uanset om det er internt i virksomheden eller til myndighederne.
  • At sige fra over for diskrimination.
  • At hjælpe en anden medarbejder, der klager over chikane eller diskrimination.
  • At give oplysninger i forbindelse med en undersøgelse på arbejdspladsen eller at vidne i forbindelse med en klage over chikane eller diskrimination, som indberettes til myndighederne, eller i retten.

Se denne ordliste for at få den komplette liste over definitioner ordlisteikon.