关键定义

在我们继续之前,请单击以下各项术语,了解相关定义。这些术语将在本课程中使用。

+ 歧视

+ 骚扰

+ 性骚扰

+ 报复

歧视

歧视是指基于个人或群体特征,如种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、身体或精神障碍等,对其进行不公平或不平等对待的行为。

这包括任何对权限、福利、工作条件产生不利影响,导致差别待遇,或对雇员或求职者产生差别影响的报复行为。

一些地区还禁止基于其他受保护特征的歧视。

骚扰

骚扰(就业歧视的一种)是基于受保护特征(或类别)而实施的不受欢迎的行为。

在以下情况下,骚扰构成非法行为:1) 忍受冒犯性行为成为继续受雇的条件,或 2) 行为严重或普遍,足以产生一个在正常人看来具有恐吓性、敌意或虐待性的工作环境。

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受保护特征(或类别)

各群体应受到保护,不应受到非法的就业歧视。
求职者、雇员和前雇员受到保护,免受基于种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕、性取向或性别认同)、国籍、年龄、残疾和遗传信息(包括家族病史)的就业歧视。

一些地区立法禁止基于其他特征(或类别)或针对其他人群(包括志愿者和独立承包商)的骚扰和歧视。

性骚扰

性骚扰是一种性别歧视。不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他含有性意味的口头或肢体行为,如果一经服从或拒绝就会影响到个人的工作,或不合理地干扰个人的工作表现,或造成恐吓、敌意或攻击性的工作环境,则此类行为构成性骚扰。

性骚扰包括基于性别、性取向、自我认同或感知的性别、性别表达、性别认同和跨性别身份
的骚扰。

报复

报复是指因员工参与举报、作证或以其他方式协助投诉骚扰或歧视而采取的改变员工雇佣条款和条件的任何行动(如降职或突然改变工作日程或地点)。

主管、经理、同事或雇主不得因这些受保护的活动而对参与这些活动的个人采取任何负面行动。

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受保护的活动

与骚扰相关的受保护的活动包括:

  • 向主管、经理或其他由雇主指定的负责受理骚扰投诉的人员投诉,
  • 报告疑似骚扰的行为,即使自己不是被骚扰的对象,
  • 在公司内部或向政府机构就骚扰行为提出正式投诉,
  • 反歧视,
  • 协助其他提出骚扰或歧视投诉的员工,以及
  • 在公司调查骚扰或歧视投诉期间提供信息,或就向政府机构或法庭提出的骚扰或歧视投诉作证。

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