在休息室,遠處的員工正在議論前面桌子旁的一名員工。

主管

承擔特殊責任

主管對有關騷擾的問題負有特殊責任。例如:

  • 主管必須報告他們發現的任何騷擾行為,即使他們認為這是微不足道的小事或沒有人反對,
  • 未報告騷擾行為或默許騷擾行為繼續發生的主管將受到紀律處分,並且
  • 員工應該注意,即使他們要求主管保密,主管也必須報告騷擾事件。

您可以而且應該期望您的主管始終遵守這些標準。如果您不願意向您的主管(或者他們是騷擾者)報告騷擾行為,您應該向他們的經理和/或人力資源部報告。

縮圖一展示了員工與經理交談的畫面。
縮圖二展示了主管與經理交談時雙手抱頭的畫面。
縮圖三展示了主管與經理交談的畫面。