Ein Mitarbeiter steht in einem Flur und spricht mit einem Vorgesetzten und einem Manager über Bedenken im Zusammenhang mit Belästigung.

Gegenleistung

(Beispiele)

Wenn beispielsweise ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter degradiert, weil die sexuellen Annäherungsversuche des Vorgesetzten zurückgewiesen wurden, ist dies verbotene Belästigung durch den Vorgesetzten.

Und was wäre, wenn der Mitarbeiter stattdessen den Forderungen des Vorgesetzten nach sexuellen Gefälligkeiten im Austausch für eine Beförderung nachkommt und der Vorgesetzte ihn dann befördert und sich über sein Verhalten beschwert? Auch das ist verboten, weil der Vorgesetzte sexuelle Gefälligkeiten zur Beförderungsbedingung gemacht hat.