一名員工站在走廊上與主管和經理談論關於騷擾的疑慮。

交換型 (Quid Pro Quo) 騷擾

(示例)

舉例而言,如果主管因為下屬拒絕了自己提出的性要求而給下屬降職,那麼這就是上級騷擾,屬於禁止行為。

那麼,如果下屬為換取晉升機會服從了主管提出的性服務要求,主管隨後提拔了他們但又投訴了他們的行為,該怎麼處理? 這也是禁止的騷擾行為,因為主管將性服務作為晉升的條件。