图表显示了不当行为在违反法律之前,是如何违反公司政策的。

不当行为

违反政策

违反法律

强有力的政策

但是当然,行为在升级为骚扰之前就已经违反了政策,因为在限制不当行为和创造一个相互尊重的工作场所方面,政策往往比法律更加全面和深入。

因此,作为指导原则,员工应始终避免出现任何骚扰或不当行为,因为即使是一个单一事件也可能违反政策,并导致纪律处分或法律行动(具体取决于当地的法律)。

让我们更深入地探究不当行为的特点。