En anställd står med armarna i kors och lyssnar på sin chef.

Hämnd

Hämnd är alla åtgärder som vidtas för att ändra en anställds anställningsvillkor (såsom en degradering eller en negativ ändring av arbetsschema eller plats) på grund av att personen har rapporterat trakasserier eller utfört någon annan skyddad aktivitet. Dessa individer kan förvänta sig att slippa negativa åtgärder från arbetsledare, chefer eller arbetsgivare på grund av dessa skyddade aktiviteter.

Om du tror att en arbetsledare eller medarbetare utför hämnd mot dig eller någon annan för att ha lämnat ett klagomål eller hjälpt till med en utredning ska det genast rapporteras.

Låt oss nu ta en titt på vår nästa fallstudie.