Une employée est debout, les bras croisés, et écoute sa responsable.

Représailles

Les représailles désignent toute action visant à modifier les conditions d’emploi d’un(e) employé(e) (telle qu’une rétrogradation ou un changement d’horaires ou de lieu de travail) du fait que l’employé(e) a signalé une situation de harcèlement ou s’est livré(e) à des activités protégées. Ces personnes doivent être protégées de tout acte négatif que leurs superviseurs, leurs responsables ou leur employeur commettraient du fait de ces activités protégées.

Si vous pensez que l’un de vos superviseurs ou de vos collègues exerce des représailles contre vous ou contre une autre personne pour avoir déposé une plainte ou participé à une enquête, vous devez le signaler immédiatement.

Intéressons-nous à présent à l’étude de cas suivante.