一名員工站在空蕩蕩的休息室聽主管分享有關交換型 (Quid Pro Quo) 騷擾的資訊。

交換型 (Quid Pro Quo) 騷擾(續)

這些要求通常與員工順從或拒絕此類行為的威脅相結合:

  • 一項僱佣的明示或暗示條款或條件,或者
  • 被用作僱佣裁決的依據。

換言之,交換型 (Quid Pro Quo) 騷擾涉及主管提供某物或威脅不給予某物以換取性關係。