Fallstudie 5

Aus Neugier

Jacobi ist seit neun Jahren ein außergewöhnlicher Mitarbeiter mit perfekter Anwesenheit und hervorragenden Leistungsbeurteilungen. Jacobi bewirbt sich seit drei Jahren auf Vorgesetztenstellen, scheint jedoch nie gut genug zu sein, wenn sich eine Gelegenheit bietet.

Jacobi ist der Ansicht, dass der Grund dafür, dass immer jemand anders die Vorgesetztenstelle bekommt, Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität ist. Beim letzten Vorstellungsgespräch für eine offene Vorgesetztenstelle fragte der Manager, ob Jacobi noch immer den nichtbinären Geschlechterstatus beanspruche.

Als Jacobi fragte, was das mit der Fähigkeit, eine Vorgesetztenstelle zu bekleiden, zu tun habe, sagte der Manager, er habe nur aus Neugierde gefragt und die Frage müsse nicht unbedingt beantwortet werden.

Sollte das gemeldet werden?

Die richtige Antwort lautet „Ja“.

Die richtige Antwort lautet „Ja“.

Dieser Vorfall sollte sofort gemeldet werden. Es ist unangemessen und rechtswidrig, einen Kandidaten nach seiner Geschlechtsidentität, seiner sexuellen Orientierung, seinen Partnern oder seinem Familienstand zu fragen, selbst wenn dies nur aus Neugier geschieht. Im Allgemeinen sollten sich Fragen bei Gesprächen zur Einstellung und Beförderung auf die Fähigkeit des Kandidaten zur Ausübung der Stelle und/oder auf seine Leistung konzentrieren.