Ser um observador ativo

Clique nos botões Direcionar, Distrair e Delegar abaixo para saber mais sobre as estratégias que podem ser usadas para lidar com a conduta inadequada no local de trabalho.

+ Direcionar

+ Distrair

+ Delegar

Direcionar

Caso se sinta confortável, você pode intervir diretamente e interromper o comportamento prejudicial.

Diga coisas como:

  • "Isso não é engraçado."
  • "O que você disse (ou fez) não é aceitável."
  • "Não me sinto confortável com o que você disse (ou fez)."
  • "Isso não deveria acontecer no local de trabalho e considero ofensivo."
  • "Por favor, pare."

Faça coisas como:

  • Não participe nem dê risada (e diga que foi inadequado ou prejudicial).

Caso não funcione, considere o uso da estratégia que consiste em distrair e/ou delegar.

Distrair

Caso se sinta confortável, você pode distrair a pessoa que está cometendo o ato prejudicial.

Faça coisas como:

  • Peça orientação.
  • Faça uma pergunta não relacionada.
  • Desvie a conversa para um tópico aleatório.
  • Fale para uma das pessoas envolvidas que acredita que alguém está procurando por ela.

Caso não funcione, considere o uso da estratégia que consiste em direcionar e/ou delegar.

Delegar

Caso se sinta desconfortável e/ou não conseguir fazer a coisa certa sozinho, envolva outras pessoas ou conte na mesma hora para um supervisor, gerente ou RH. Lembre-se de que informar um incidente inadequado permite ao RH intervir, investigar e resolver a situação.