Ser un espectador activo

Haga clic en las opciones Ser directo, Distraer y Delegar a continuación para obtener más información sobre las estrategias que puede utilizar para abordar la conducta inapropiada en el lugar de trabajo.

+ Ser directo

+ Distraer

+ Delegar

Ser directo

Si se siente cómodo haciéndolo, puede intervenir directamente para interrumpir el comportamiento hiriente.

Decir cosas como:

  • "Eso no es divertido".
  • "Eso que dijiste (o hiciste) no está bien".
  • "No me siento cómodo con lo que dijiste (o hiciste)".
  • "En realidad, eso no debería pasar en el lugar de trabajo y lo considero ofensivo".
  • “Por favor, para”.

Hacer cosas como:

  • No participe ni se ría (y diga que fue inapropiado o hiriente).

Si esta estrategia no funciona, también puede plantearse usar la estrategia Distraer y/o Delegar.

Distraer

Si se siente cómodo haciéndolo, puede distraer a la persona que comete el acto dañino.

Hacer cosas como:

  • Pedir indicaciones.
  • Hacer una pregunta no relacionada.
  • Redirigir la conversación sacando a relucir un tema al azar.
  • Decirle a una de las personas involucradas que cree que alguien la está buscando.

Si esta estrategia no funciona, también puede plantearse usar la estrategia Ser directo y/o Delegar.

Delegar

Si se siente incómodo y/o no puede hacerlo solo, involucre a otras personas o denuncie de inmediato el incidente a un supervisor, gerente o RR. HH. Recuerde, denunciar un incidente inapropiado permite a RR. HH. intervenir, investigar y resolver la situación.