Um funcionário em um corredor conversa com um supervisor e um gerente sobre suas preocupações relacionadas ao assédio.

Assédio sexual como troca de favores (Quid pro quo)

(Exemplos)

Portanto, por exemplo, se um supervisor rebaixar um funcionário de cargo por ter rejeitado as investidas sexuais do supervisor, trata-se de assédio proibido da supervisão.

E se o funcionário, em contrapartida, se submeter às solicitações de favores sexuais do supervisor em troca de uma promoção e o supervisor o promover e reclamar de seu comportamento? Bem, isso também é assédio proibido porque o supervisor transformou os favores sexuais em uma condição para promoção.