一名員工雙臂交叉地站著,正在聽他們的主管講話。

報復

報復是因為員工舉報了騷擾行為或參加受保護活動而對其採取相關行動,來改變員工的僱佣條款和條件(如降職、或不利的工作安排或地點變更)。此類人員不應當由於參加這些受保護活動而遭到主管、經理或雇主實施的任何負面措施。

如果您認為主管或同事因為您或其他人提出投訴或協助調查而對您或其他人進行報復,應立即報告。

接下來讓我們來看看下一個案例研究。