案例研究五

出於好奇(續)

當然,除了其他非歧視性問題外,雇主可能會詢問候選人的工作經歷,並可能會要求他們提供個人推薦信。

請記住,面試官不應提出有意打探個人性別認同或性取向的問題,其中包括詢問婚姻狀況、配偶姓名或家庭成員之間的關係。所有員工、供應商和客戶,無論其性別如何,都應得到有尊嚴、禮貌且專業的對待。