Casestudie 7

Skjermsparer

June liker å dele de siste vitsene, bildene og memene hun finner på nettet med kollegaen Randi. I dag har June vist Randi et seksuelt eksplisitt meme på smarttelefonen, som Randi syntes var veldig støtende. Randi fortalte June at det var upassende for arbeidsplassen, men June fortsatte å vise memet både til henne og andre kollegaer i løpet av arbeidsdagen.

Er dette trakassering?

Det riktige svaret er ja.

Det riktige svaret er ja.

Da Randi fortalte June at hun syntes memet var upassende, skulle June ha sluttet å vise det til henne og andre kollegaer. Hendelsen bør rapporteres umiddelbart til en overordnet eller til personavdelingen. Det beste alternativet for ansatte er å sørge for at seksuelt eksplisitt materiale som skjermsparere, plakater, bilder, kort, magasiner, klær, figurer, leker, videospill og elektronisk kommunikasjon holdes utenfor arbeidsmiljøet.
Den neste skrittet er å se på nøyaktig akkurat hva vi mener med arbeidsmiljøet.