主管坐在办公桌前与员工讨论。

交换型骚扰

(示例续)

如果主管威胁员工与其发生性关系,否则就要解雇该名员工,但是并没有落实到行动上,该如何处理?

主管有没有把威胁落实到行动上并不重要,因为威胁本身就是禁止的,而且会造成一种敌对的工作环境,这也是我们现在要讨论的另一种骚扰类型。