Étude de cas 7

Écran de veille

Jennifer aime partager les dernières blagues, images et mèmes qu’elle trouve en ligne avec sa collègue Rose. Aujourd’hui, Jennifer montre sur son smartphone un mème sexuellement explicite à Rose qui le trouve très offensant. Rose dit à Jennifer que cela est inapproprié sur le lieu de travail, mais Jennifer continue à lui montrer le mème, ainsi qu’à d’autres employés, tout au long de la journée de travail.

S’agit-il de harcèlement ?

La bonne réponse est Oui.

La bonne réponse est Oui.

Lorsque Rose a dit à Jennifer qu’elle trouvait le mème inapproprié, celle-ci aurait dû arrêter de le lui montrer, à elle et aux autres employés. L’incident doit être signalé immédiatement à un superviseur ou au service RH. Les employés doivent garder les objets et contenus sexuellement explicites tels que les écrans de veille, les affiches, les images, les cartes, les magazines, les vêtements, les figurines, les jouets, les jeux vidéo et les communications électroniques hors de l’environnement de travail.
Il convient donc de définir à quoi correspond exactement l’environnement de travail.