雅婷坐在办公桌前,盯着笔记本在电脑上打字。 雅婷盯着笔记本电脑屏幕,思考应该怎么办。

案例研究五

出于好奇

雅婷是一名出色的员工,工作九年,出勤率高,绩效考核成绩也十分优秀。过去三年,雅婷一直希望晋升主管职位,但似乎每次一有机会都会落空。

雅婷认为,自己之所以无缘主管职位,是因为受到了性别歧视。因为在最近一次的主管职位面试中,经理询问雅婷是否仍认定自己是非二元性别身份。

当雅婷反问这与主管能力有何关系时,经理说其只是出于好奇,并让雅婷不要在意这个问题。

雅婷是否应该报告此事?

正确答案是“是”

正确答案是“是”

雅婷应立即报告此事。即使出于好奇,询问候选人的性别认同、性取向、约会对象、家庭状况或婚姻状况也是不恰当且非法的。一般来说,招聘和晋升的面试问题应集中在候选人的工作能力和/或表现上。