Un empleado está parado en un pasillo hablando con un supervisor y un gerente acerca de sus inquietudes relacionadas con el acoso

Quid Pro Quo (algo a cambio de algo)

(Ejemplos)

Por ejemplo, si un supervisor desciende de categoría a un empleado porque rechazó sus insinuaciones sexuales, eso constituye acoso prohibido por parte del supervisor.

¿Qué sucedería en el caso de que el empleado se hubiera sometido a la solicitud de favores sexuales del supervisor a cambio de un ascenso y cuando el supervisor promueve al empleado, este presenta una queja por su conducta? Bueno, esto también se considera acoso prohibido porque dicho supervisor hizo favores sexuales a cambio de un ascenso.