従業員が会社の廊下で上司とマネージャーを交え、ハラスメントに関する問題について立ち話をしている。

代償型 (Quid Pro Quo)

(例)

たとえば、上司からの性的な要求を拒否したため降格処分となった場合、これは代償型セクシャル・ハラスメントに該当する禁止行為です。

では、次の場合はどうでしょうか?従業員が昇進と引き換えに上司からの性的要求を受け入れました。しかし、昇進したとたんに態度が変わったとクレームをつけました。実はこれも、代償型セクシャル・ハラスメントに該当する禁止行為です。上司は昇進を条件に性的要求を行っているからです。