En medarbejder står i en gang og taler med en overordnet og en leder om sine bekymringer vedrørende chikane.

Noget for noget

(eksempler)

Hvis en overordnet f.eks. degraderer en medarbejder, fordi vedkommende afviste den overordnedes seksuelle tilnærmelser, er dette forbudt.

Og hvad nu hvis medarbejderen i stedet accepterede den overordnedes krav om seksuelle ydelser til gengæld for en forfremmelse, og den overordnede derefter forfremmede medarbejderen og klagede over adfærden? Det er også forbudt, da den overordnede gjorde seksuelle ydelser til en betingelse for forfremmelsen.