Une employée est assise à un bureau et parle avec son superviseur.

Tolérance zéro (suite)

La tolérance zéro n’implique pas systématiquement un licenciement immédiat en cas d’incident, quelle que soit sa gravité. Toute personne reconnue coupable de harcèlement est passible de différentes mesures disciplinaires, notamment :

  • un courrier d’avertissement,
  • une suspension,
  • voire le licenciement.

Maintenant que vous êtes familiarisé(e) avec certaines définitions clés et avec notre politique de tolérance zéro, la prochaine étape consiste à identifier ce qui relève ou non du harcèlement.