멀리 떨어져 있는 직원들이 휴게실 테이블 앞에 앉아 있는 직원에 대해 험담을 하고 있습니다.

감독자는

특별한 책임을 지고 있습니다

감독자는 괴롭힘과 관련된 문제에 대한 특별한 책임이 있습니다. 예:

  • 감독자는 사소하다고 생각되거나 아무도 이의를 제기하지 않더라도 알게 된 모든 괴롭힘을 보고해야 합니다.
  • 괴롭힘을 보고하지 않거나 다 알면서도 계속되게 놔두는 감독자는 징계를 받습니다.
  • 직원은 감독자에게 괴롭힘을 기밀로 유지해달라고 요청하더라도 감독자가 이를 보고해야 한다는 것에 유의해야 합니다.

감독자가 항상 이러한 기준을 유지할 것이라고 기대할 수 있고 그래야만 합니다. 감독자에게 괴롭힘을 보고하는 것이 불편하거나 (감독자가 괴롭히는 사람이라면) 관리자 및/또는 HR에 보고해야 합니다.

썸네일 1에는 한 직원이 관리자와 이야기를 나누는 이미지가 나와 있습니다.
썸네일 2에는 한 감독자가 양쪽 머리를 잡은 채 관리자와 이야기를 나누는 이미지가 나와 있습니다.
썸네일 3에는 한 감독자가 관리자와 이야기를 나누는 이미지가 나와 있습니다.