Essere una persona che assiste in modo attivo

Fai clic sui pulsanti Intervento diretto, Distrazione e Delega qui sotto per saperne di più sulle strategie che puoi utilizzare per affrontare comportamenti inappropriati sul posto di lavoro.

+ Intervento diretto

+ Distrazione

+ Delega

Intervento diretto

Se ti senti a tuo agio nel farlo, puoi intervenire direttamente per interrompere un comportamento offensivo.

Puoi dire:

  • "Non è divertente."
  • "Quello che hai detto (o fatto) non va bene."
  • "Sono a disagio con quello che hai detto (o fatto)."
  • "Questo non dovrebbe succedere sul posto di lavoro e lo trovo offensivo".
  • "Smettila per favore."

Puoi fare cose come:

  • Non partecipare o ridere (e dire che è stato inappropriato o offensivo).

Se questa strategia non funziona, puoi anche considerare di utilizzare la strategia della distrazione e/o della delega.

Distrazione

Se ti senti a tuo agio nel farlo, puoi distrarre la persona che sta commettendo l'atto dannoso.

Puoi fare cose come:

  • Chiedi indicazioni.
  • Fai una domanda non correlata.
  • Reindirizza la conversazione parlando di un argomento a caso.
  • Di' a una delle persone coinvolte che pensi che qualcuno la stia cercando.

Se questa strategia non funziona, puoi anche considerare di utilizzare la strategia dell'intervento diretto e/o della delega.

Delega

Se ti senti a disagio e/o hai bisogno di aiuto, coinvolgi altre persone o comunicalo immediatamente un supervisore, un manager, o le Risorse Umane. Ricorda che segnalare un incidente inappropriato consente alle Risorse Umane di intervenire, indagare e risolvere la situazione.