一群員工一邊看著電腦螢幕上的圖像,一邊透過肢體語言和面部表情表達不滿。

微歧視(示例)

微歧視包括以貶低的方式說話或行事,指出其他人實際或感知身份的某個方面。例如,說「您看起來不像同性戀」之類的話,暗示所有同性戀者都具有某種外貌特徵。

不與有色人種單獨乘坐電梯,可能暗示單獨和他們待在一起太危險了,或者暗示他們不值得信任。

故意展示明知會冒犯他人的符號或物品可能會引起他們的反感並製造出一種敵對的工作環境。這種行為,無論多麼微妙,都是不恰當的,在我們的組織中也沒有立足之地。