圖表顯示了不當行為如何在觸犯法律之前就違反了政策。

不當行為

違反政策

觸犯法律

強有力的政策

當然,在該行為構成騷擾之前,它就可能違反了政策,因為在限制不當行為和創造互相尊重的工作場所方面,政策往往比法律更管用。

因此,作為一項指導原則,員工應始終避免任何騷擾行為或不當行為,因為即使是一個單一事件也可能違反政策並導致紀律處分或法律行動(取決於您所在的位置)。

讓我們更深入地探討是什麼導致不當行為。