한 직원이 팔장을 끼고 서서 관리자의 이야기를 경청하고 있습니다.

보복

보복이란 개인이 괴롭힘을 보고했거나 보호되는 행위에 참여했다는 이유로 직원의 고용 조건을 변경하려고 취한 모든 조치(예: 강등 또는 유해한 근무 일정 또는 위치 변경)입니다. 그러한 개인은 감독자, 관리자 또는 고용주가 이러한 보호되는 행위를 이유로 부정적인 조치를 취하지 않을 것으로 기대해야 합니다.

감독자나 동료가 불만을 제기하거나 조사를 도왔다는 이유로 여러분이나 다른 사람에게 보복을 가하고 있다고 생각되면 즉시 보고해야 합니다.

이제 다음 사례 연구를 살펴보겠습니다.