Ein aktiver Zeuge sein

Klicken Sie unten auf die Schaltflächen „Leiten“, „Ablenken“ und „Delegieren“, um mehr über Strategien zu erfahren, mit denen Sie gegen unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz vorgehen können.

+ Leiten

+ Ablenken

+ Delegieren

Leiten

Wenn Sie sich dabei sicher fühlen, können Sie direkt eingreifen, um verletzendes Verhalten zu unterbrechen.

Sagen Sie Dinge wie:

  • „Das ist nicht witzig.“
  • „Was Sie gesagt (oder getan) haben, ist nicht in Ordnung.“
  • „Mir ist unwohl bei dem, was Sie gesagt (oder getan) haben.“
  • „Das sollte am Arbeitsplatz wirklich nicht sein und ich finde es unangebracht.“
  • „Bitte hören Sie auf.“

Machen Sie Dinge wie:

  • Nicht mitmachen und nicht lachen (und sagen, dass es unangemessen oder verletzend ist)

Wenn diese Strategie nicht funktioniert, können Sie auch die Ablenkungs- und/oder Delegationsstrategie in Betracht ziehen.

Ablenken

Wenn Sie sich dabei sicher fühlen, können Sie die Person, die die schädliche Handlung begeht, ablenken.

Machen Sie Dinge wie:

  • Fragen Sie nach dem Weg.
  • Stellen Sie eine Frage zu einem anderen Thema.
  • Wechseln Sie das Thema, indem Sie ein zufälliges Thema ansprechen.
  • Sagen Sie einer der beteiligten Personen, dass Sie denken, dass jemand nach ihr sucht.

Wenn diese Strategie nicht funktioniert, können Sie auch die Leitungs- und/oder Delegationsstrategie in Betracht ziehen.

Delegieren

Wenn Sie sich unwohl fühlen und/oder es nicht alleine schaffen, ziehen Sie andere hinzu oder informieren Sie sofort einen Vorgesetzten, einen Manager oder die Personalabteilung. Denken Sie daran, dass die Meldung eines unangemessenen Vorfalls es der Personalabteilung ermöglicht, einzugreifen, die Situation zu untersuchen und zu lösen.