一群员工看着电脑屏幕上的图片,肢体语言和面部表情均透露出不悦。

微歧视(示例)

微歧视包括以贬低的方式说话或行事,指出其他人实际或感知身份的某个方面。例如,说“你看起来不像同性恋”之类的话,暗示所有同性恋者都具有某种外貌特征。

不与有色人种单独乘坐电梯,可能暗示单独和他们待在一起太危险了,或者暗示他们不值得信任。

此外,故意展示大众熟知的具有冒犯性的符号或物品,会让人产生对立情绪,并营造敌对的工作环境。无论多么不易察觉,这种行为都属于不当行为,我们公司对此采取零容忍态度。