Jane sitter ved et skrivebord og snakker med en leder.

Casestudie 5

Av nysgjerrighet (fortsettelse)

Arbeidsgivere kan selvfølgelig spørre om en kandidats arbeidshistorie, og be om personlige referanser, i tillegg til andre ikke-diskriminerende spørsmål.

Husk at en intervjuer ikke skal stille spørsmål utformet for å finne ut av en persons kjønnsidentitet eller seksuelle legning, som inkluderer spørsmål om sivilstatus, en ektefelles navn eller familiemedlemmers forhold til hverandre. Alle ansatte, leverandører og gjester skal behandles med verdighet, høflighet og profesjonalitet, uavhengig av kjønn.