Un empleado a lo lejos observa la interacción entre Ricardo y el grupo. El empleado que ha observado la interacción está hablando con un supervisor al respecto.

Caso práctico dos

Situación embarazosa (continuación)

Si Ricardo no denuncia el incidente, ¿podría otro empleado que estaba en la sala de descanso y había escuchado el comentario denunciarlo a un supervisor o al departamento de Recursos Humanos, aunque el comentario no estuviera dirigido a él?

La respuesta correcta es Sí.

La respuesta correcta es Sí.

Cualquier empleado que haya escuchado el comentario puede denunciarlo a un supervisor o al departamento de Recursos Humanos. La mejor manera de evitar este tipo de situaciones es mantener fuera del lugar de trabajo los comentarios y conversaciones inapropiados.