Septième étude de cas

Économiseur d’écran

Jennifer se fait un plaisir de partager avec sa collègue Rose, les dernières blagues, images et mèmes qu'elle trouve en ligne. Aujourd'hui, Jennifer a montré à Rose un mème à caractère sexuel sur son téléphone intelligent que Rose a trouvé très offensant. Rose a dit à Jennifer que c'était inapproprié pour le lieu de travail, mais Jennifer a continué à le montrer au cours de la journée de travail, à elle et à d'autres employés.

S'agit-il de harcèlement?

La bonne réponse est oui

La bonne réponse est oui

Lorsque Rose a dit à Jennifer qu'elle trouvait le mème inapproprié, cette dernière aurait dû arrêter de lui montrer et de le montrer à d'autres employés. L'incident devrait être signalé immédiatement à un superviseur ou aux RH. La meilleure solution pour les employés est de ne pas laisser entrer dans l'environnement de travail, du matériel à caractère sexuel sous forme d'économiseurs d'écran, d'affiches, de photos, de cartes, de magazines, de vêtements, de figurines, de jouet, de jeux vidéo et de communications électroniques.
Le prochain sujet à examiner concerne ce que nous entendons exactement par « environnement de travail ».