Un empleado observa a la distancia la interacción de Ricardo con el grupo. El empleado que observa la interacción está hablando con un supervisor al respecto.

Caso dos

Puesto en evidencia (Cont.)

Si Ricardo no informa el incidente, ¿puede otro empleado que estaba en la sala de descanso y que también escuchó de casualidad informarlos a un supervisor o a Recursos Humanos, incluso si el comentario no se dirigió a esa persona?

La respuesta correcta es sí.

La respuesta correcta es sí.

Un empleado que escuchó por casualidad el comentario puede informarlo a un supervisor o a Recursos Humanos. La mejor manera de evitar situaciones como esta es mantener los comentarios o conversaciones inapropiados fuera del lugar de trabajo.