Samantha est assise à un bureau et réfléchit à la façon de gérer le problème. Samantha parle de l’incident à un superviseur.

Étude de cas 4

Lassitude (suite)

Si cela ne la met pas mal à l’aise, Samantha devrait-elle dire à ses collègues d’arrêter de faire des commentaires et des plaisanteries sur ses préférences sexuelles ?

La bonne réponse est Oui.

La bonne réponse est Oui.

Si cela ne la met pas mal à l’aise, Samantha devrait demander à ses collègues d’arrêter de faire des commentaires et des plaisanteries sur ses préférences sexuelles. Si une personne a un comportement inapproprié, tous les employés, même s’ils sont simples spectateurs, sont encouragés à lui dire de cesser son comportement. Cela permet souvent de mettre fin immédiatement à une situation désagréable. Mais la politique de l’entreprise ne vous y oblige pas et, si cela vous met mal à l’aise de demander à la personne d’arrêter son comportement pour une raison quelconque, vous pouvez vous adresser directement à votre superviseur ou au service RH.