Un employé debout dans une salle de pause vide écoute un superviseur partager des informations sur le harcèlement qui pro quo.

Quiproquo (suite)

Ces demandes sont souvent associées à une menace selon laquelle la soumission à ce comportement ou son rejet par l’employé(e) :

  • est, explicitement ou implicitement, une condition d’emploi pour l’employé(e), ou
  • sert de fondement aux décisions en matière d’emploi concernant l’employé(e).

En d’autres termes, le harcèlement qui pro quo désigne le fait qu’un superviseur propose quelque chose ou menace de ne pas accorder quelque chose en échange d’une relation sexuelle.