Att vara en aktiv åskådare

Klicka på knapparna Direkt, Distrahera och Delegera nedan för att läsa mer om strategierna du kan använda för att hantera olämpligt beteende på arbetsplatsen.

+ Direkt

+ Distrahera

+ Delegera

Direkt

Om du är bekväm med det kan du ingripa direkt för att avbryta skadligt beteende.

Säg saker som:

  • ”Det där är inte roligt.”
  • ”Det du precis sa (eller gjorde) är inte OK.”
  • ”Jag är obekväm med vad du precis sa (eller gjorde).”
  • ”Det där hör inte hemma på arbetsplatsen och jag tycker att det är stötande.”
  • ”Lägg av.”

Gör saker som att:

  • Inte delta eller skratta (och säg att det var olämpligt eller sårande.)

Om denna strategi inte fungerar kan du även överväga att använda strategin att distrahera och/eller delegera.

Distrahera

Om du är bekväm med det kan du distrahera personen med det skadliga beteendet.

Gör saker som att:

  • Be om en vägbeskrivning.
  • Ställ en orelaterade fråga.
  • Styr konversationen i en annan riktning genom att ta upp ett slumpmässigt ämne.
  • Säg till en av de inblandade att du tror att någon letar efter dem.

Om denna strategi inte fungerar kan du även överväga att använda strategin att vara direkt och/eller delegera.

Delegera

Om du känner dig obekväm och/eller inte kan agera ensam bör du involvera andra eller omedelbart berätta för en handledare, chef eller HR. Att rapportera en olämplig incident gör det möjligt för HR att ingripa i, undersöka och lösa situationen.