上司が従業員と座りながら話し合いをしている。

代償型 (Quid Pro Quo)

(例) (続き)

「性的関係を持たなければ解雇する」と上司から脅されたが、結局、肉体関係を持つ事態には至らなかった場合はどうでしょうか?

実際に起こったかどうかは関係ありません。脅迫そのものがハラスメントに該当するわけで、敵対的な職場環境を作りだします。それでは今から、このタイプのハラスメントについて解説していきます。