사례 연구 7

스크린세이버

지민씨는 온라인에서 찾은 최신 농담, 이미지, 밈을 동료인 혜령씨와 공유하는 것을 즐깁니다. 오늘 지민씨는 혜령씨에게 자신의 스마트폰으로 성적으로 노골적인 밈을 보여줬으며 혜령씨는 그 밈이 매우 불쾌하다고 생각했습니다. 혜령씨는 지민씨에게 직장에서는 부적절한 것이라고 말했지만 지민씨는 근무 시간 내내 혜령씨와 다른 직원들에게 계속 그 밈을 보여줬습니다.

이것이 괴롭힘입니까?

정답은 '예'입니다.

정답은 '예'입니다.

혜령씨가 지민씨에게 그 밈이 부적절한 것 같다고 말했을 때 혜령씨와 다른 직원들에게 보여주는 것을 그만뒀어야 했습니다. 이 사건은 감독자나 HR에 즉시 보고해야 합니다. 직원이 선택할 수 있는 가장 좋은 방법은 스크린세이버, 포스터, 그림, 카드, 잡지, 옷, 피규어, 장난감, 비디오 게임, 전자 통신과 같이 성적으로 노골적인 자료를 근무 환경에서 없애는 것입니다.
다음으로 살펴볼 내용은 근무 환경의 정확한 의미입니다.