在休息室,远处的员工正在议论前面桌子旁的一名员工。

主管有特殊职责

主管对有关骚扰的问题负有特殊责任。例如:

  • 主管必须报告他们知晓的任何骚扰,即使他们认为微不足道或无人反对,
  • 主管知情不报或默许骚扰行为继续发生将会受到纪律处分,而且
  • 员工应该注意,即使他们要求主管保密,主管也必须报告骚扰事件。

你可以而且应该期望你的主管始终遵守这些标准。如果你不愿意向你的主管报告骚扰行为(或者如果他们就是骚扰者),则应向他们的经理和/或人力资源部报告骚扰行为。

缩略图一显示的是员工在与经理谈话。
缩略图二显示的是双手托着额头的主管在与经理谈话。
缩略图三显示的是主管在与经理谈话。