做一名挺身而出的旁观者

点击下面的直接干预、转移注意力和求助他人按钮,详细了解可用于解决工作场所不当行为的策略。

+ 直接干预

+ 转移注意力

+ 求助他人

直接干预

如果可以,你可以直接干预进来,打断伤害性行为。

你可以这样说:

  • “这一点也不好笑。”
  • “你这样说(做)不合适。”
  • “你的言语(行为)让我感觉不舒服。”
  • “工作场所真的不应该出现这种行为,我觉得很冒犯。”
  • “请停止。”

你可以这样做:

  • 不加入,不嘲笑(并表示这样做不合适或很伤人。)

如果这个策略不奏效,你也可以考虑使用分散注意力和/或求助他人策略。

转移注意力

如果可以,你可以尝试分散有害行为实施者的注意力。

你可以这样做:

  • 问路。
  • 问一个无关的问题。
  • 随便提出一个话题,转移对话的方向。
  • 对其中一个当事人说有人在找他。

如果这个策略不奏效,你也可以考虑使用直接干预和/或求助他人的策略。

求助他人

如果你感到不安和/或无法独自完成,可以让其他人帮忙,或立即告诉主管、经理或人力资源部。请记住,报告不当事件可以让人力资源部介入、调查并解决问题。