Være aktivt tilstedeværende

Klikk på knappene Direkte, Distrahere og Delegere nedenfor for å lære mer om strategier du kan benytte for å håndtere upassende oppførsel på arbeidsplassen.

+ Direkte

+ Distrahere

+ Delegere

Direkte

Hvis du er komfortabel med å gjøre det, kan du gripe inn direkte for å stanse sårende atferd.

Du kan si ting som:

  • «Det er ikke morsomt.»
  • «Det du sa (eller gjorde) er ikke greit.»
  • «Jeg er ukomfortabel med det du sa (eller gjorde).»
  • «Det burde ikke foregå på arbeidsplassen, og jeg synes det er støtende.»
  • «Stopp.»

Du kan gjøre ting som:

  • Unngå å delta eller le (og si ifra om at det er upassende eller sårende).

Hvis denne strategien ikke fungerer, kan du også vurdere å bruke distrahering og/eller delegering som strategi.

Distrahere

Hvis du er komfortabel med å gjøre det, kan du distrahere personen som utfører den skadelige handlingen.

Du kan gjøre ting som:

  • Du kan be om instruksjoner.
  • Still et helt urelatert spørsmål.
  • Styr samtalen i en annen retning ved å ta opp et tilfeldig emne.
  • Fortell en av de involverte personene at du tror noen ser etter hen.

Hvis denne strategien ikke fungerer, kan du også vurdere å bruke den direkte strategien og/eller delegering som strategi.

Delegere

Hvis du er ikke er komfortabel og/eller ikke kan gjøre det alene, kan du involvere andre eller umiddelbart informere en overordnet, en leder eller HR-avdelingen. Husk at rapportering av en upassende hendelse gjør det mulig for HR-avdelingen å gripe inn, undersøke og løse situasjonen.