腕組みをして立ったままマネージャーの話に耳を傾けている従業員。

報復行為

報復行為とは、ハラスメントを報告した、あるいは 保護対象の行為を行った従業員に対して、そのことを理由に雇用条件を変更する (降格、不当な勤務スケジュール、配置転換等) ためにとられた行動のことです。そのような従業員が、上司やマネージャー、または保護対象の行為に刺激された雇用主からバッシングを受けることはありません。

苦情を申し立てたり、調査に協力したために、自分または他の従業員が、上司または同僚から報復行為を受けていると思われる場合は、すぐに報告してください。

では、次のケーススタディを見てみましょう。