Sådan bliver du en aktiv tilskuer

Klik på knapperne herunder for at lære mere om de forskellige strategier, du kan bruge til at håndtere upassende adfærd på arbejdspladsen.

+ Direkte indblanding

+ Afledning

+ Hjælp

Direkte indblanding

Hvis du er tryg ved det, kan du gribe direkte ind over for krænkende adfærd.

Du kan f.eks. sige følgende:

  • "Det er ikke sjovt."
  • "Det du sagde (eller gjorde), er ikke i orden."
  • "Jeg har det ikke godt med, hvad du sagde (eller gjorde)."
  • "Det burde virkelig ikke være på arbejdspladsen, og jeg finder det stødende."
  • "Vær venlig at stoppe."

Du kan f.eks. gøre følgende:

  • Lad være med at deltage eller grine, men sig i stedet, at det var upassende eller stødende.

Hvis denne strategi ikke virker, kan du også overveje at bruge strategien til at aflede og/eller få hjælp.

Afledning

Hvis du er tryg ved det, kan du distrahere personen, der udviser den upassende adfærd, ved at aflede deres opmærksomhed.

Du kan f.eks. gøre følgende:

  • Spørg om vej.
  • Stil et tilfældigt spørgsmål.
  • Drej samtalen over på et andet emne.
  • Fortæl en af de involverede personer, at nogen leder efter dem.

Hvis denne strategi ikke virker, kan du også overveje at blande dig direkte eller få hjælp.

Hjælp

Hvis du er utilpas og/eller ikke kan gøre det alene, skal du involvere andre eller straks indberette hændelsen til en overordnet, en leder eller HR. Når du indberetter upassende hændelser, kan HR hjælpe med at gribe ind, undersøge sagen nærmere og finde en løsning.