Definizioni chiave

Prima di continuare, fai clic su ciascun termine per leggere la definizione. Questi termini verranno utilizzati durante il corso.

+ Discriminazione

+ Molestie

+ Molestie sessuali

+ Ritorsione

Discriminazione

La discriminazione è il trattamento ingiusto o ineguale di una persona o di un gruppo di persone in base alle loro caratteristiche quali razza, colore della pelle, religione, sesso, nazione di origine, età, handicap fisico o mentale.

Include qualsiasi rappresaglia che influisca negativamente su privilegi, benefici, condizioni di lavoro, che comporti un trattamento discriminatorio o abbia un impatto discriminatorio sui dipendenti o su chi si candida per un lavoro.

Alcune regioni vietano anche la discriminazione basata su altre caratteristiche protette.

Molestie

La molestia (una forma di discriminazione sul lavoro) è una condotta sgradita che si basa su caratteristiche (o categoria) protette.
La molestia diventa illegale se 1) la sopportazione della condotta offensiva diventa una condizione per continuare a lavorare, o 2) la condotta è sufficientemente grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole considererebbe intimidatorio, ostile o offensivo.

*Fai clic sulla scheda per visualizzare ulteriori informazioni.

Caratteristiche Protette (o Categoria)

I gruppi protetti da discriminazioni illecite sul lavoro.
Le persone che si candidano per un lavoro, i dipendenti ed ex dipendenti sono protetti dalla discriminazione sul lavoro basata su razza, colore della pelle, religione, sesso (inclusi gravidanza, orientamento sessuale o identità di genere), origine nazionale, età, disabilità e informazioni genetiche (inclusa la storia medica familiare).
Alcune regioni hanno una legislazione che proibisce molestie e discriminazioni basate su altre caratteristiche (o categorie) o contro altre categorie di persone, inclusi volontari e appaltatori indipendenti.

Molestie sessuali

Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale. Le avance sessuali non gradite, le richieste di favori sessuali e altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale costituiscono molestie sessuali quando la sottomissione o il rifiuto di tale condotta influisce sull'impiego di una persona, interferisce irragionevolmente con le prestazioni lavorative di una persona o crea un'atmosfera intimidatoria, ostile o un ambiente di lavoro offensivo.

Le molestie sessuali comprendono le molestie sulla base del sesso, dell'orientamento sessuale, del sesso auto-identificato o percepito, dell'espressione di genere, dell'identità di genere e dello status di transgender.

Ritorsione

Per ritorsione si intende qualsiasi azione intrapresa per alterare i termini e le condizioni di lavoro di una persona (come una retrocessione o un improvviso cambio dell'orario o della sede di lavoro) dopo che tale persona ha segnalato, ha testimoniato o ha assistito un'altra persona che ha denunciato delle molestie o una discriminazione.

Le persone impegnate in queste attività protette devono aspettarsi di essere esenti da qualsiasi azione negativa da parte di supervisori, dirigenti, colleghi o datori di lavoro motivati dalle attività protette.

*Fai clic sulla scheda per visualizzare ulteriori informazioni.

Attività protetta

L'attività protetta in relazione alle molestie include:

  • Presentare un reclamo a un supervisore, a un manager o a un'altra persona designata dal datore di lavoro per ricevere reclami per molestie,
  • Segnalare le molestie sospette, anche se non si è il bersaglio di tali molestie,
  • Presentare una denuncia formale per molestie internamente o a un'agenzia governativa,
  • Opporsi alla discriminazione,
  • Assistere un'altra persona che si lamenta di molestie o discriminazioni sul posto di lavoro,
  • Fornire informazioni durante un'indagine sul posto di lavoro, o testimoniare in relazione a una denuncia di molestie o discriminazione presentata a un'agenzia governativa o in tribunale.

Per un elenco completo delle definizioni, consulta il glossario del corso icona glossario.