En ansatt ser på en dataskjerm mens han bruker en smarttelefon.

Rapportere

problemer

Alle ansatte bør rapportere kjente brudd på retningslinjene våre. Trakassering kan rapporteres skriftlig eller personlig. Hvis du vil lære om andre former for å rapportere et problem, kan du gå gjennom følgende informasjon.

Din leder eller overordnede er gjerne et godt utgangspunkt for å ta opp et problem, men de er på ingen måte din eneste kommunikasjonskanal. Du kan også kontakte:

  • Enhver overordnet eller leder, inkludert toppledere
  • HR-avdelingen

Hva skjer videre?
Alle rapporterte problemer vil bli undersøkt så konfidensielt som mulig for å fastslå fakta, og i enkelte tilfeller vil HR-avdelingen anbefale korrigerende tiltak for å utbedre brudd på retningslinjene. I tillegg vil personen som rapporterte problemet vanligvis bli informert om utfallet.