Un employé est debout, les bras croisés, et écoute son gestionnaire.

Représailles

Les représailles incluent toute action visant à modifier les conditions d'emploi d'un employé (telle qu’une rétrogradation ou un changement défavorable d'horaire ou de lieu de travail) parce que cette personne a signalé un incident de harcèlement ou a participé à des activités protégées. De telles personnes devraient s'attendre à être à l'abri de toute action négative de la part des superviseurs, des gestionnaires, des collègues ou de l'employeur pouvant être motivée par ces activités protégées.

Si vous pensez qu’un superviseur ou un collègue exerce des représailles contre vous ou contre quelqu’un d’autre pour avoir déposé une plainte ou pour avoir participé à une enquête, vous devriez le signaler immédiatement.

Examinons à présent notre prochaine étude de cas.