Nøkkeldefinisjoner

Før vi går videre kan du klikke på hvert av begrepene nedenfor for å vise definisjonen av dem. Disse begrepene vil bli brukt gjennom hele kurset.

+ Diskriminering

+ Trakassering

+ Seksuell trakassering

+ Represalier

Diskriminering

Diskriminering er urettferdig eller ulik behandling av en person eller en gruppe personer på grunnlag av egenskaper som rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, fysisk eller psykisk handikap.

Det omfatter alle represalier som negativt påvirker privilegier, fordeler, arbeidsforhold, resulterer i forskjellsbehandling eller har en ulik innvirkning på ansatte eller søkere.

Noen regioner forbyr også diskriminering basert på andre beskyttede egenskaper.

Trakassering

Trakassering (en form for diskriminering på arbeidsplassen) er uønsket atferd på grunnlag av beskyttede egenskaper eller klasser.
Trakassering blir ulovlig når 1) det å tolerere den krenkende atferden blir en betingelse for fortsatt ansettelse, eller 2) atferden er alvorlig eller gjennomgripende nok til å skape et arbeidsmiljø som en rimelig person vil vurdere som skremmende, fiendtlig eller fornærmende.

*Klikk på fanen for å vise mer informasjon.

Beskyttede egenskaper (eller klasser)

Disse gruppene er beskyttet mot ulovlig diskriminering på arbeidsplassen.
Søkere, ansatte og tidligere ansatte er beskyttet mot arbeidsdiskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, seksuell legning eller kjønnsidentitet), nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemminger og genetisk informasjon (inkludert familiens sykehistorie).
Enkelte regioner har lovgivning som forbyr trakassering og diskriminering basert på andre egenskaper (eller klasser) eller mot andre kategorier av personer, inkludert frivillige og uavhengige kontraktører.

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering er en form for kjønnsdiskriminering. Uønskede seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk atferd av seksuell karakter utgjør seksuell trakassering når underkastelse eller avvisning av denne oppførselen påvirker en persons arbeidsprestasjoner, på urimelig måte urimelig hindrer en persons arbeidsprestasjon eller bidrar til å skape et dårlig og fiendtlig arbeidsmiljø.

Seksuell trakassering omfatter trakassering på grunnlag av kjønn, seksuell legning, selvidentifisering av kjønn, kjønnsuttrykk, kjønnsidentitet og status som transkjønnet.

Represalier

Represalier er alle handlinger som gjøres for å endre en ansatts vilkår og betingelser (som degradering eller en plutselig endring av arbeidsplan eller -sted) fordi en person har engasjert seg ved å rapportere, fremstå som vitne til eller på annen måte bistått i en klage om trakassering eller diskriminering.

Personer som engasjerer seg i beskyttede aktiviteter må kunne forvente å unngå negative handlinger fra arbeidsledere, ledere, kollegaer eller arbeidsgiveren, som motiveres av disse beskyttede aktivitetene.

*Klikk på fanen for å vise mer informasjon.

Beskyttet aktivitet

Beskyttet aktivitet i forbindelse med trakassering omfatter blant annet:

  • å sende en klage til en overordnet, leder eller en annen person utpekt av arbeidsgiveren din til å motta klager om trakassering
  • å rapportere om mistanke om trakassering, selv om du ikke er målet for trakasseringen
  • å sende inn en formell klage om trakassering enten internt eller til et offentlig organ
  • å motsette seg diskriminering
  • å hjelpe en annen ansatt som klager over trakassering eller diskriminering
  • å bistå med informasjon under en utredning på arbeidsplassen eller å vitne i forbindelse med en klage om trakassering eller diskriminering som er anmeldt til et offentlig organ eller i retten.

For en fullstendig liste over definisjoner kan du se kursets ordlisteordliste-ikon.