Fallstudie fem

Av nyfikenhet (forts.)

Naturligtvis kan arbetsgivare ställa frågor om en kandidats arbetshistoria och be om personliga referenser, utöver andra frågor som inte är diskriminerande.

Personen som håller i en intervju bör inte ställa frågor i syfte att ta reda på en persons könsidentitet eller sexuella läggning, vilket inkluderar att fråga om civilstånd, en partners namn eller familjemedlemmars förhållande till varandra. Alla anställda, leverantörer och gäster, oavsett kön, bör behandlas värdigt, artigt och professionellt.