Un dipendente è in piedi in un corridoio e parla a un superevisore e a un dirigente delle loro preoccupazioni relative alle molestie.

Quid pro quo

(Esempi)

Quindi, ad esempio, se un supervisore retrocede una persona perché questa ha respinto le sue avance sessuali, è una molestia vietata.

E se invece il dipendente si sottomettesse alle richieste di favori sessuali del supervisore in cambio di una promozione e il supervisore promuovesse la persona lamentandosi poi del suo comportamento? Ebbene, anche quella è una molestia vietata perché il supervisore ha fatto del favore sessuale una condizione per la promozione.