Ein Mitarbeiter steht mit verschränkten Armen da und hört seinem Vorgesetzten zu.

Vergeltung

Vergeltung umfasst alle Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters zu ändern (z. B. eine Degradierung oder ein schädlicher Arbeitsplan oder ein Standortwechsel), weil diese Person Belästigung gemeldet oder geschützte Aktivitäten ausgeführt hat. Diese Personen sollten davon ausgehen, dass sie frei von negativen Handlungen von Vorgesetzten, Managern oder Arbeitgebern sind, die durch diese geschützten Aktivitäten motiviert sind.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Vorgesetzter oder Kollege sich an Ihnen oder einer anderen Person rächt, weil einer von ihnen sich beschwert oder eine Untersuchung unterstützt hat, sollte dies sofort gemeldet werden.

Sehen wir uns nun unsere nächste Fallstudie an.