Jane sitter ved et skrivebord mens hun leser i en notatbok og skriver på en datamaskin. Jane ser på en dataskjerm mens hun vurderer hva hun skal gjøre.

Casestudie 5

Av nysgjerrighet

Jane er en usedvanlig dyktig medarbeider med ni år i jobben. Hun har en perfekt fraværsstatistikk og har ypperlige resultatvurderinger. Hun har sett etter en overordnet stilling de siste tre årene, men ser ut til å komme til kort hver gang det er en ansettelsesmulighet.

Jane tror hun blir forbigått for en overordnet rolle som et resultat av diskriminering på grunn av kjønnsidentitet. Dette skyldes at Jane under det siste intervjuet for en overordet stilling hun var på, ble spurt om hun fortsatt hevdet å ha kjønnsstatusen ikke-binær.

Da Jane spurte hva det har med evnen til å fungere i stillingen som overordnet, svarte intervjueren at spørsmålet var stilt av ren nysgjerrighet og at hun ikke behøvde å svare på det.

Er dette noe som bør rapporteres?

Det riktige svaret er ja.

Det riktige svaret er ja.

Denne hendelsen bør rapporteres umiddelbart. Å spørre en kandidat om vedkommendes kjønnsidentitet, seksuelle legning, hvem de dater, familiestatus eller sivilstatus, selv av nysgjerrighet, er både upassende og ulovlig. Generelt sett bør intervjuspørsmål for ansettelser og forfremmelser fokusere på kandidatens evne til å utføre jobben og/eller personens prestasjoner.