Giada è seduta alla scrivania mentre legge da un taccuino e scrive su un computer portatile. Giada sta guardando lo schermo di un computer portatile mentre pensa a cosa fare.

Caso di studio Cinque

È solo curiosità

Giada è una dipendente eccezionale con nove anni di esperienza, una presenza perfetta e un'eccellente valutazione delle prestazioni. Negli ultimi tre anni, ha cercato una posizione di supervisore, ma ogni volta che si presenta un'opportunità sembra non riuscire a ottenerla.

Giada pensa che il suo non riuscire a ottenere un ruolo di supervisione sia il risultato di una discriminazione basata sull'identità di genere. Questo perché durante l'ultimo colloquio per una posizione di supervisore aperta, il dirigente ha chiesto a Giada se stesse ancora rivendicando lo status di genere non binario.

Quando Giada ha chiesto cosa avesse a che fare con la capacità di supervisione, il dirigente ha risposto che era solo una curiosità, e che non era importante rispondere alla domanda.

È qualcosa che deve essere segnalato?

La risposta corretta è sì

La risposta corretta è sì

L'incidente deve essere segnalato immediatamente. Chiedere a chi si candida per un lavoro la propria identità di genere, l'orientamento sessuale, chi sta frequentando, lo stato di famiglia o stato civile, anche per curiosità, è inappropriato e illegale. In genere, le domande del colloquio per l'assunzione e la promozione dovrebbero concentrarsi sulla capacità della persona di svolgere il lavoro e/o sulle sue prestazioni.