Un gruppo di persone mostra disappunto attraverso il linguaggio del corpo e le espressioni facciali mentre guarda un'immagine sullo schermo di un computer.

Microaggressioni (Esempi)

Si tratta microaggressione quando una persona dice o fa qualcosa per sottolineare un aspetto dell'identità effettiva o percepita di qualcuno in modo umiliante. Ad esempio, dire cose come "Non sembri gay" suggerisce che tutte le persone gay abbiano un certo aspetto.

Evitare di prendere un ascensore in cui c'è solo una persona di colore potrebbe implicare che si ritengono le persone di colore troppo pericolose e che non ci si può fidare di loro.

E mostrare intenzionalmente simboli o oggetti che sono noti per essere offensivi per altre persone può far nascere tensioni e creare un ambiente di lavoro ostile. Tale comportamento, non importa quanto sottile, è inappropriato e non è accettato nella nostra organizzazione.