二人の従業員がボックスを運びながら雑談している。ジェニファーはタブレットも手に持っている。 ローズはデスクの横に立って、このインシデントについて上司に相談している。

ケーススタディ 7

スクリーンセーバー

ジェニファーは、ネットで見つけた最新のジョークや画像ネタを同僚のローズと一緒に見るのが大好きです。今日は性的に露骨な画像ネタを見せられ、とても不快な思いをしました。職場で見せるべき画像ではないと忠告しても、ジェニファーは一向に聞く耳を持たず、他の従業員にも終日見せていました。

これはハラスメントに該当しますか?

正しい回答は「はい」

正しい回答は「はい」

不適切な画像であると告げたときに、ジェニファーはローズや他の従業員に見せるのをやめるべきでした。このインシデントは、上司または人事担当部署にすぐに報告するべきです。スクリーンセーバーやポスター、画像、カード、雑誌、衣服、置物、おもちゃ、ビデオゲーム、電子メッセージなどの性的に露骨なコンテンツを職場に持ち込まないことが一番です。
次に、職場環境とは具体的に何を指すのかについて考えてみます。