Ein Mitarbeiter sitzt an einem Schreibtisch und unterhält sich mit einem Vorgesetzten.

Nulltoleranz (Fortsetzung)

Nulltoleranz bedeutet nicht, dass jeder Vorfall, unabhängig von seiner Schwere, zur sofortigen Kündigung führt. Dies bedeutet, dass gegen jeden, bei dem festgestellt wird, dass er sich belästigend verhalten hat, eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden muss, darunter:

  • Abmahnungsschreiben,
  • Suspendierungen und sogar,
  • Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Nachdem Sie nun mit einigen wichtigen Definitionen und unserer Nulltoleranzstrategie vertraut sind, besteht der nächste Schritt darin, genau zu überprüfen, was Belästigung ist und was nicht.