Des employés distancés jasent au sujet d'un employé qui est assis au premier plan à une table de la salle de repos.

Les superviseurs

ont des responsabilités particulières

Les superviseurs ont des responsabilités particulières en matière de harcèlement. Par exemple :

  • les superviseurs doivent signaler tout harcèlement dont ils ont connaissance, même s'ils estiment que l'incident est sans importance ou que personne ne s'y oppose;
  • les superviseurs qui ne signalent pas le harcèlement ou qui le laissent consciemment se perpétuer feront l'objet de mesures disciplinaires; et
  • les employés devraient savoir que les superviseurs doivent signaler les incidents de harcèlement, même si les employés lui demandent de garder le tout confidentiel.

Vous pouvez et devriez vous attendre à ce que votre superviseur respecte ces normes en tout temps. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'idée de signaler un incident de harcèlement à votre superviseur (ou si celui-ci est l'harceleur), vous devriez le signaler à son responsable et/ou aux RH.

La première vignette illustre un employé qui parle avec un gestionnaire.
La deuxième vignette illustre un superviseur qui se tient la tête entre les mains pendant qu'il parle avec un gestionnaire.
La troisième vignette illustre un superviseur qui parle avec un gestionnaire.