Un empleado está parado en un pasillo hablando con un supervisor y un gerente sobre sus preocupaciones relacionadas con el acoso.

Quid Pro Quo

(Ejemplos)

De esta forma, por ejemplo, si un supervisor desciende de categoría a un empleado porque rechazó las insinuaciones sexuales del supervisor, eso es un acoso prohibido de supervisión.

¿Y si el empleado, en cambio, se sometiera a las demandas del supervisor de favores sexuales a cambio de un ascenso y luego el supervisor lo ascendiera y se quejara de su comportamiento? Bueno, eso también está prohibido porque el supervisor estableció que los favores sexuales fueran una condición para el ascenso.