Kim sidder ved et skrivebord og har en samtale med en leder.

Casestudie 5

Ren nysgerrighed (fortsat)

Selvfølgelig kan arbejdsgivere spørge ind til en ansøgers arbejdshistorik og bede om personlige referencer ud over andre ikke-diskriminerende spørgsmål.

Husk, at en interviewer aldrig bør stille spørgsmål om ansøgerens kønsidentitet eller seksuelle orientering. Det omfatter spørgsmål om civilstand, navne på ægtefæller eller de indbyrdes relationer i husstanden. Alle medarbejdere, leverandører og gæster skal behandles høfligt, respektfuldt og professionelt, uanset deres køn.