Um grupo de funcionários demonstra descontentamento através de linguagem corporal e expressões faciais ao olhar para uma imagem na tela do computador.

Microagressão (exemplos)

A microagressão inclui situações em que uma pessoa diz ou faz algo para salientar um aspecto da identidade real ou percebida de outra pessoa de maneira humilhante. Por exemplo, dizer coisas como “Você não parece gay” sugere que todos as pessoas homossexuais têm uma certa aparência.

Não entrar no elevador sozinho com uma pessoa afrodescendente pode dar a impressão de que ela é uma companhia muito perigosa ou não confiável.

Além disso, a exibição proposital de símbolos ou itens que são notoriamente ofensivos para outras pessoas pode antagonizá-las e criar um ambiente de trabalho hostil. Esse comportamento, por mais sutil que seja, é inadequado e não é tolerado em nossa organização.