Des employés regardent une image sur un écran d’ordinateur et expriment leur mécontentement par leur langage corporel et l’expression de leur visage.

Microagressions (Exemples)

Une microagression peut être commise lorsqu’une personne dit ou fait quelque chose pour souligner de manière humiliante un aspect de l’identité réelle ou perçue d’une autre personne. Par exemple, dire « Tu n’as pas l’air homosexuel » suggère que tous les homosexuels ont une apparence particulière.

Le fait de ne pas monter seul(e) dans un ascenseur avec une personne de couleur peut laisser penser qu’elle représente un danger ou qu’elle n’est pas digne de confiance.

Ou afficher délibérément des symboles ou des éléments offensants peut contrarier d’autres personnes et créer un environnement de travail hostile. De tels comportements, aussi infimes soient-ils, sont inappropriés et sont à proscrire dans notre entreprise.