Fallstudie fem

Av nyfikenhet

Jacobi är en exceptionell anställd och har arbetat på företaget i nio år, har perfekt närvaro och utmärkta utvärderingar. Jacobi har sökt rollen som arbetsledare under de senaste tre åren, men har inte riktigt nått fram när möjligheten har presenterats.

Jacobi tror att detta beror på könsidentitetsdiskriminering. Han grundar det på att chefen under den senaste intervjun för en ledig arbetsledaranställning frågade om Jacobi fortfarande identifierade sig som ickebinär.

När Jacobi frågade vad det hade att göra med förmågan att övervaka de anställda svarade chefen att det endast var av nyfikenhet och att Jacobi inte behövde svara på frågan.

Är detta någonting som bör rapporteras?

Rätt svar är ja

Rätt svar är ja

Incidenten bör rapporteras omedelbart. Att fråga en kandidat om deras könsidentitet, sexuella läggning, vem de dejtar, deras familjestatus eller civilstånd, även om det är av ren nyfikenhet, är olämpligt och olagligt. Som regel bör intervjufrågor för en anställning eller befordran fokusera på kandidatens förmåga att utföra arbetet och/eller deras prestation.