走廊里,几位多元化的员工正在聊天。

受保护特征

严格禁止基于个人的种族、肤色、宗教、性别、怀孕情况、性别认同、国籍、年龄、残疾、遗传信息或适用法律规定的其他类别(也称为受保护特征或类别)的不当行为。

但请记住,个别不当行为事件即使不受欢迎且与受保护特征有关,也不一定属于法律层面的骚扰。