案例研究五

出於好奇

雅可比是一名優秀員工,擁有 9 年的工作經驗、良好的出勤率和出色的工作表現。雅可比過去三年一直想升至主管職位,但每次有機會時好像都達不到要求。

雅可比認為,無法擔任主管職務是因為性別認同歧視。因為在最近一次的主管職位面試中,經理詢問雅婷是否仍認定自己是非二元性別身份。

當雅可比問這與主管職責有什麼關係時,經理說只是出於好奇,讓雅可比不要介意回答這個問題。

應該報告這件事情嗎?

正確答案為「是」。

正確答案為「是」。

應立即報告該事件。詢問候選人的性別認同、性取向、約會對象、家庭狀況或婚姻狀況,即使是出於好奇,都是不恰當和非法的。一般而言,招聘和晉升的面試問題應側重於候選人的工作能力和/或他們的表現。