Ein Mitarbeiter hört einem Vorgesetzten zu, der Anweisungen gibt.

Vergeltung

ist streng verboten

Wir möchten betonen, dass alle Beschwerden ernst genommen werden und keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen zulässig sind, die in gutem Glauben eine Beschwerde einreichen oder an einer Untersuchung mitwirken. Das bedeutet, dass kein Mitarbeiter bei der Arbeit in irgendeiner Weise benachteiligt wird, weil er uns bei der Umsetzung unserer Richtlinie unterstützt. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie unsere Richtlinie und alle geltenden Gesetze befolgen.

Da wir uns entschieden für ein Arbeitsumfeld ohne Belästigung und Diskriminierung einsetzen, wird jeder, der gegen unsere Richtlinie verstößt, mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses belegt.