Estudo de caso número cinco

Por curiosidade (cont.)

Claro, os funcionários podem perguntar a respeito do histórico de trabalho dos candidatos e podem pedir referências pessoais, além de fazer outras perguntas não discriminatórias.

Lembre-se de que um entrevistador não deve fazer perguntas com o intuito de detectar a identidade de gênero ou orientação sexual das pessoas, o que inclui perguntas sobre o estado civil, o nome do cônjuge ou a relação dos membros da família entre si. Todos os funcionários, fornecedores e convidados, sem importar o sexo, devem ser tratados com dignidade, cortesia e profissionalismo.