A lo lejos se ven algunos empleados que cuentan chismes sobre otro empleado que está sentado en primer plano en una mesa de la sala de descanso.

Los supervisores

tienen responsabilidades especiales

Los supervisores tienen responsabilidades especiales en asuntos relacionados con el acoso. Por ejemplo:

  • Los supervisores deben informar cualquier situación de acoso de la que tengan conocimiento, incluso si piensan que es un poco trivial o a la que nadie se está oponiendo.
  • Los supervisores que no informen sobre el acoso o que permitan que continúe cuando tienen conocimiento de ello estarán sujetos a medidas disciplinarias.
  • Los empleados deben saber que los supervisores deben informar el acoso, incluso si se les pida mantenerlo confidencial.

Debe esperar que su supervisor se apegue a estas normas en todo momento. Si no se siente cómodo/a informando el acoso a su supervisor (o si este/esta es la persona que realiza el acoso), puede informarlo a su gerente o a Recursos Humanos.

La miniatura uno muestra la imagen de un empleado hablando con un gerente.
La miniatura dos muestra la imagen de un supervisor que se agarra la cabeza mientras habla con un gerente.
La miniatura tres muestra la imagen de un supervisor hablando con un gerente.