Medarbejdere i baggrunden sladrer om en anden medarbejder, der sidder i forgrunden ved et bord i frokoststuen.

Overordnede

har et særligt ansvar

Overordnede har et særligt ansvar, når det kommer til chikane. For eksempel:

  • Overordnede skal indberette chikane, hvis de bliver opmærksomme på det. Selv hvis de mener, at det er ubetydeligt, eller at ingen gør indsigelser mod det.
  • Overordnede, som ikke indberetter chikane eller bevidst lader det ske, kan blive straffet for dette.
  • Medarbejdere skal være opmærksomme på, at overordnede skal indberette chikane, selv hvis medarbejderen beder den overordnede om at holde det fortroligt.

Du kan og bør forvente, at din overordnede overholder disse standarder til enhver tid. Hvis du ikke føler dig tryg ved at indberette chikane til din overordnede (eller hvis den overordnede er den krænkende part), bør du i stedet indberette chikane til vedkommendes leder og/eller HR.

Det første miniaturebillede viser en medarbejder, der taler med en leder.
Det andet miniaturebillede viser en overordnet, der holder sig på siden af hovedet og taler med en leder.
Det tredje miniaturebillede viser en overordnet, der taler med en leder.