Caso siete

Protector de pantalla

A Jennifer le gusta compartir los chistes, imágenes y memes más actuales que encuentra en línea con su compañera Rosa. El día de hoy, Jennifer le mostró a Rosa un meme sexualmente explícito en su teléfono inteligente que le pareció muy ofensivo. Rosa le dijo a Jennifer que era inapropiado para el lugar de trabajo, pero Jennifer continuó mostrando el meme a ella y otros empleados durante todo el día.

¿Esto es acoso?

La respuesta correcta es sí.

La respuesta correcta es sí.

Cuando Rosa le dijo a Jennifer que había considerado inapropiado el meme, ella debió haber dejado de enseñárselo a ella y a otros empleados. El incidente se debió haber informado a un supervisor o a Recursos Humanos de inmediato. La mejor opción para los empleados es mantener los materiales sexualmente explícitos como los protectores de pantalla, posters, tarjetas, revistas, ropa, figuritas, juguetes, videojuegos y comunicaciones electrónicas fuera del ambiente de trabajo.
A continuación, analizaremos qué significa exactamente el “ambiente de trabajo".