雅婷坐在办公桌前与经理谈话。

案例研究五

出于好奇(续)

当然,雇主可能会询问候选人的工作经历,以及其他一些非歧视性问题,除此之外还可能要求提供个人推荐信。

请记住,面试官不应询问一些有意打探性别认同或性取向的问题,包括询问婚姻状况、配偶姓名或家庭成员之间的关系。所有员工、供应商和客户,无论其性别如何,都应得到有尊严、礼貌且专业的对待。