Jacobi está sentada en un escritorio conversando con un gerente.

Caso práctico cinco

Por curiosidad (continuación)

Por supuesto, los empleadores pueden realizar preguntas sobre el historial laboral de un candidato y solicitar referencias personales, además de realizar otras preguntas no discriminatorias.

Recuerde, un entrevistador no debe hacer preguntas diseñadas para detectar la identidad de género u orientación sexual de una persona, lo que incluye preguntar sobre el estado civil, el nombre de un cónyuge o la relación que mantienen los miembros del hogar. Todos los empleados, proveedores e invitados, independientemente de su género, deben ser tratados con dignidad, cortesía y profesionalidad.