一名员工站在空荡的休息室里,聆听主管分享关于“交换型骚扰”的信息。

交换型骚扰(续)

这些要求通常伴随着某种威胁,要求员工接受或拒绝该行为,从而:

  • 作为个人受雇的明确或隐含条款或条件,或
  • 作为工作决定的筹码。

换句话说,交换型骚扰涉及主管提供某物或威胁不予某物以换取性关系。