Viktiga definitioner

Klicka på varje term nedan för att se dess definition innan du fortsätter. Dessa termer kommer att användas genom hela kursen.

+ Diskriminering

+ Trakasserier

+ Sexuella trakasserier

+ Hämnd

Diskriminering

Diskriminering är orättvis eller ojämlik behandling av en individ eller en grupp individer baserat på egenskaper som ras, hudfärg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder eller fysiskt eller psykiskt handikapp.

Det inkluderar alla åtgärder som negativt påverkar privilegier, förmåner, arbetsförhållanden, resulterar i olika behandling eller har ojämn inverkan på anställda eller sökande.

Vissa regioner förbjuder även diskriminering på grund av andra skyddade egenskaper.

Trakasserier

Trakasserier (en form av anställningsdiskriminering) är oönskat beteende som bygger på skyddade egenskaper (eller klass).
Trakasserier blir olagliga när 1) att uthärda det kränkande beteendet blir ett villkor för fortsatt anställning, eller 2) beteendet är tillräckligt allvarligt eller genomträngande för att skapa en arbetsmiljö som en rimlig person skulle uppleva som skrämmande, fientlig eller kränkande.

*Klicka på fliken för att se mer information.

Skyddade egenskaper (eller klass)

Grupperna som är skyddade mot olaglig anställningsdiskriminering.
Sökande, anställda och tidigare anställda är skyddade från anställningsdiskriminering på grund av ras, hudfärg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning eller könsidentitet), nationellt ursprung, ålder, funktionshinder och genetisk information (inklusive familjens medicinska historia).
Vissa områden har även lagstiftning som förbjuder trakasserier och diskriminering baserat på andra egenskaper (eller klasser) eller som omfattar andra kategorier, som frivilliga arbetare och oberoende entreprenörer.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är en form av könsdiskriminering. Ovälkomna sexuella närmanden, förfrågningar om sexuella tjänster och annat verbalt eller fysiskt beteende av sexuell karaktär utgör sexuella trakasserier när underkastelse eller avslag av detta beteende påverkar en individs anställning, stör en individs arbetsprestation i en orimligt hög grad eller skapar en skrämmande, fientlig eller kränkande arbetsmiljö.

Sexuella trakasserier inkluderar trakasserier på grund av kön, sexuell läggning, självidentifiering av eller upplevt kön, könsuttryck, könsidentitet och status som transperson.

Hämnd

Hämnd är alla åtgärder som vidtas för att ändra en anställds anställningsvillkor (såsom en degradering eller en plötslig ändring av arbetsschema eller -plats) på grund av att personen varit inblandad i att rapportera, vittna eller på annat sätt hjälpa till med ett klagomål om trakasserier eller diskriminering.

Individer som deltar i dessa skyddade aktiviteter kan förvänta sig att slippa negativa åtgärder från arbetsledare, chefer, medarbetare eller arbetsgivare på grund av dessa skyddade aktiviteter.

*Klicka på fliken för att se mer information.

Skyddade aktiviteter

Skyddade aktiviteter med avseende på trakasserier inkluderar att:

  • Lämna ett klagomål till en arbetsledare, chef eller annan person som utsetts av din arbetsgivare för att ta emot klagomål om trakasserier,
  • Göra en anmälan om misstänkta trakasserier, även om du inte är den som utsätts trakasserierna,
  • Lämna ett formellt klagomål om trakasserier, antingen internt eller till en statlig myndighet,
  • Motsätta sig diskriminering,
  • Hjälpa en annan anställd som berättar om trakasserier eller diskriminering
  • Lämna information under en utredning av arbetsplatsen eller vittna i samband med ett klagomål om trakasserier eller diskriminering som lämnats in till en statlig myndighet eller i domstol.

En fullständig lista över definitioner hittar du i kursens ordlista ordlisteikon.