Un groupe d'employés qui regardent une image sur un écran d'ordinateur manifestent leur mécontentement par leur langage corporel et leurs expressions faciales.

Microaggression (Exemples)

Une micro-agression se produit lorsqu'une personne dit ou fait quelque chose de manière dévalorisante en soulignant un aspect de l'identité réelle ou perçue d'une personne. Par exemple, dire des choses comme « Vous n'avez pas l'air gay » suggère que tous sont qui sont gays ont une certaine apparence.

Ne pas monter seul dans un ascenseur avec une personne de couleur pourrait laisser entendre que cette dernière est trop dangereuse pour qu’on se retrouve seul avec elle, ou qu'on ne peut pas lui faire confiance.

Et afficher délibérément des symboles ou des objets réputés offensants pour les autres peut les contrarier et créer un environnement de travail hostile. Même s'il est subtil, un tel comportement est inapproprié et n'a aucune place dans notre organisation.