Un employé est debout dans un corridor et parle à un superviseur et à un gestionnaire à propos de ses préoccupations en matière de harcèlement.

Quid pro quo

(Exemples)

Par exemple, si un superviseur rétrograde un employé pour avoir refusé ses avances sexuelles, il s’agit de harcèlement par un superviseur.

Qu’en serait-il si l’employé se soumettait aux demandes de faveurs sexuelles du superviseur en échange d’une promotion et que le superviseur décidait alors de lui donner une promotion pour ensuite se plaindre de son comportement? Cela constitue également un harcèlement interdit, car le superviseur a fixé comme condition à la promotion l'octroi de faveurs sexuelles.