Ansatte i bakgrunnen sladrer om en kollega som sitter i forgrunnen ved et bord i pauserommet.

Overordnede

har et særskilt ansvar

Overordnede har et særskilt ansvar i saker som gjelder trakassering. For eksempel:

  • Overordnede rapportere all trakassering som de blir gjort oppmerksomme på, selv om de synes det er trivielt eller ingen protesterer.
  • Overordnede som unnlater å rapportere trakassering eller bevisst lar den fortsette, vil bli møtt med disiplinære tiltak.
  • Ansatte bør merke seg at overordnede har plikt til å rapportere trakassering, selv om de ansatte ber hen om å holde det konfidensielt.

Du kan og bør forvente at din overordnede til enhver tid etterlever disse standardene. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å rapportere trakassering til din overordnede (eller hvis den overordnede er personen som trakasserer), bør du rapportere trakasseringen til vedkommendes leder og/eller HR-avdelingen.

Miniatyrbilde 1 viser en ansatt som snakker med en leder.
Miniatyrbilde 2 viser en overordnet som tar seg til pannen mens han snakker med en leder.
Miniatyrbilde 3 viser en overordnet som snakker med en leder.