デスクの前で座っているジャコビ。マネージャーと会話をしている。

ケーススタディ 5

好奇心から (続き)

もちろん、応募者の職務経歴や個人的な推薦者の名前を尋ねられることはあります。それ以外にも、差別につながらない質問を聞いてきます。

面接官は、婚姻関係や配偶者の名前、家族内での人間関係など、応募者の性自認や性的指向を知る目的で質問をしてはなりません。すべての従業員、ベンダー、顧客は、性別に関係なく、尊厳、プロ意識、そして敬意を持って扱われなければなりません。