Пример 5

Просто из любопытства

Джакоби — замечательный сотрудник с девятью годами стажа и превосходными результатами работы. Уже три года Джакоби пытается занять должность руководителя, но терпит неудачу каждый раз, когда появляется такая возможность.

Джакоби думает, что причина этому — дискриминация по признаку гендерной идентичности. Это связано с тем, что во время последнего собеседования на вакансию руководителя менеджер спросил, продолжает ли Джакоби относить себя к небинарным людям.

В ответ на вопрос Джакоби, какое это имеет отношение к способности руководить, менеджер сказал, что он задал вопрос просто из любопытства и на него можно не отвечать.

Следует ли сообщить о такой ситуации?

Правильный ответ — «Да».

Правильный ответ — «Да».

Необходимо немедленно оповестить об этом кого следует. Спрашивать кандидата о его гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейном положении или с кем он встречается — неуместно и незаконно, даже если это делается из любопытства. Как правило, вопросы на собеседовании при приеме на работу или повышении в должности должны касаться результатов работы и/или способности кандидата выполнять должностные обязанности.