Um funcionário olhando para a tela de um notebook, usando um smartphone.

Comunicando

suas preocupações

Todos os funcionários devem informar quaisquer violações conhecidas de nossa política. É possível denunciar o assédio por escrito ou em pessoa. Para obter mais detalhes sobre como comunicar preocupações, reserve um momento para analisar as informações a seguir.

Seu gerente ou supervisor costuma ser um bom ponto de partida para comunicar uma preocupação, mas não é de modo algum o único canal de comunicação. Você também pode entrar em contato com:

  • Qualquer supervisor ou gerente, incluindo gerentes de nível superior
  • Recursos humanos

O que acontece depois?
Todas as preocupações serão investigadas da forma mais confidencial possível para determinar os fatos e, em alguns casos, o departamento de RH recomendará medidas corretivas para remediar as violações da política. Além disso, a pessoa que levantou a questão costuma ser notificada sobre o resultado.