한 직원이 스마트폰을 사용하면서 노트북 화면을 보고 있습니다.

우려 사항

제기

모든 직원은 알려진 정책 위반 사항을 보고해야 합니다. 괴롭힘을 서면으로 또는 직접 보고할 수 있습니다. 우려 사항을 제기하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 잠시 시간을 내어 다음 정보를 살펴보시기 바랍니다.

관리자나 감독자는 우려 사항을 제기하기에 좋은 출발점이지만 결코 유일한 커뮤니케이션 채널은 아닙니다. 다음 대상에게 연락할 수도 있습니다.

  • 고위 경영진을 포함한 모든 감독자 또는 관리자
  • 인사부

그러면 무슨 일이 일어날까요?
모든 우려 사항은 사실 확인을 위해 가능한 한 기밀로 조사가 진행되고 경우에 따라 HR 부서에서 정책 위반을 바로잡기 위한 시정 조치를 권장합니다. 또한 우려 사항을 제기한 사람은 일반적으로 결과에 대한 통지를 받습니다.