Aaron vê a colega de trabalho Celina. Aaron é abordado por Celina e três outros funcionários. Aaron está falando com um supervisor sobre o incidente. Aaron está falando com um supervisor sobre o incidente.

Estudo de caso número um:

Erin com E

No fim de semana passado, Aaron ficou surpreso ao encontrar Celina, uma colega de trabalho que por acaso usa o mesmo banco. Durante uma breve conversa, Aaron falou sobre estar empolgado com a transição e a necessidade de economizar o máximo de dinheiro possível para a cirurgia de mudança de sexo.

Na semana de trabalho seguinte, Celina se aproximou de Aaron e disse sarcasticamente: "É Erin com E, certo?" Aaron ignorou a pergunta, mas pareceu chateado quando vários funcionários que ouviram o comentário riram alto. Para piorar a situação, os funcionários continuaram a se referir a Aaron como "Erin com E" ao longo do dia.

Mais informações sobre os termos usados neste slide podem ser encontradas no glossário.

O comportamento dos colegas de trabalho de Aaron constitui assédio sexual?

A resposta correta é Sim

O comentário de Celina pretendia zombar da identidade de gênero de Aaron, e os funcionários que riram e continuaram provocando Aaron ao longo do dia criaram um ambiente de trabalho hostil. Conduta verbal, escrita ou física indesejada com base na orientação sexual real ou percebida, identidade de gênero, expressão de gênero ou qualquer outra característica protegida de uma pessoa é proibida e não será tolerada. Se se sentir confortável fazendo isso, Aaron deve dizer a Celina e aos funcionários envolvidos que parem. O incidente também deve ser denunciado a um supervisor, gerente ou ao RH. Agora, vamos passar para nosso próximo estudo de caso.