Jacobi está parado na fábrica com os braços cruzados usando óculos e capacete. Jacobi está falando com o gerente da fábrica. Jacobi está parado na fábrica segurando um walkie-talkie.

Estudo de caso número cinco:

Por curiosidade

Jacobi é um funcionário excepcional com nove anos de trabalho, atendimento perfeito e avaliações de desempenho excelentes. Jacobi está procurado um cargo de supervisor há três anos, mas parece que falha sempre que há uma oportunidade.

Jacobi considera que o fato de não ter sido escolhido para a função de supervisão é resultado de discriminação de identidade de gênero. Tudo porque, durante a última entrevista para uma vaga de supervisor, o gerente perguntou se Jacobi ainda afirmava que seu status de gênero era não binário.

Quando Jacobi perguntou o que isso tinha a ver com a capacidade de supervisionar, o gerente disse que perguntara apenas por curiosidade e que não era preciso responder à pergunta.

Mais informações sobre os termos usados neste slide podem ser encontradas no glossário.

Essa situação deveria ser informada?

A resposta correta é Sim

O incidente deveria ser informado imediatamente. Perguntar a um candidato sobre sua identidade de gênero, orientação sexual, com quem está namorando, sua situação familiar ou estado civil, mesmo por curiosidade, é inadequado e contra a lei. Em geral, as perguntas de entrevistas de contratação e promoção devem se concentrar na capacidade que o candidato tem para realizar o trabalho e/ou no seu desempenho.