Verônica tem uma nota adesiva no canto superior esquerdo de seu laptop. Verônica está conversando com dois membros da gestão de Recursos Humanos.

Estudo de caso número dois:

Todo esse drama

Ao longo de um mês, Verônica recebeu inúmeros e-mails e notas manuscritas de funcionários sugerindo que ela parasse de usar o banheiro feminino. Verônica acredita que as mensagens são humilhantes e um resultado direto de sua autoidentificação como mulher.

Ela planeja enviar um pedido de transferência do local de trabalho em um esforço para fugir de todo esse drama.

Mais informações sobre os termos usados neste slide podem ser encontradas no glossário.

O comportamento dos colegas de trabalho de Verônica constitui assédio sexual?

A resposta correta é Sim

As mensagens degradantes sugerindo que Verônica use o banheiro feminino estão diretamente relacionadas à sua autoidentificação como mulher, ou sua identidade de gênero. Além disso, a conduta de seus colegas criou um ambiente de trabalho hostil a ponto de Verônica estar disposta a se transferir para um local de trabalho diferente para evitar o assédio. Igualdade de acesso deve ser fornecida às instalações sanitárias que correspondam à identidade de gênero ou expressão de gênero do colaborador e os trabalhadores devem poder utilizar as instalações sanitárias do gênero com o qual se identificam. Mais informações sobre os termos usados neste slide podem ser encontradas no glossário.