Alexis está viendo una tableta.

Solo por curiosidad (cont.)

Por supuesto que los empleadores pueden preguntar el historial laboral de un candidato y pedir referencias personales, además de otras preguntas no discriminatorias.

Recuerde: un entrevistador no debe hacerle preguntas designadas para detectar la identidad de género o la orientación sexual de una persona, lo que incluye preguntar sobre su estado civil, el nombre de su pareja o la relación que tiene con las personas que viven en su casa. Todos los empleados, vendedores e invitados, sin importar el género, deben recibir un trato digno, cortés y profesional.