Michelle está falando com a gerência. Michelle está em reunião de acompanhamento com um gerente.

Estudo de caso número três:

Solicitações razoáveis

Quando Michelle chegou para trabalhar hoje, ela pediu à gerência que informasse à equipe que a partir de agora ela gostaria de ser chamada de Michelle em vez de Monte.

Ela explicou que seu crachá deve ser trocado e que a equipe deve usar pronomes femininos ao se comunicar com ela.

Essas solicitações são sensatas?

A resposta correta é Sim

Neste caso, o pedido da funcionária é sensato e está dentro do controle do empregador. A gerência deve trabalhar com Michelle e os Recursos Humanos para determinar melhor como essa solicitação deve ser comunicada à equipe. No entanto, informações exigidas por lei, como documentação da Receita Federal ou relatórios para agências governamentais, devem usar o nome legal e o sexo do funcionário conforme aparecem em seus documentos oficiais de identificação.