Une employée a une conversation avec un superviseur en privé.

Généralement, si une situation de conduite abusive, de harcèlement, de harcèlement sexuel ou de discrimination existe sur le lieu de travail, les membres de la direction sont les premiers à en être informés.

Un groupe d'employés expriment leur frustrations lors d'une discussion en privé.

On comprend bien que les conduites inappropriées sont parfois gardées secrètes par les parties concernées, sans que vous n'en soyez conscient.

Une superviseure semble inquiète en observant deux employés assis l'autre côté de la table qui communiquent ensemble.

Alors, quoi faire dans ces circonstances?

Un superviseur accorde toute son attention à une employée.

Ce module a été conçu pour les dirigeants dans le but d'illustrer qu’une attitude proactive peut contribuer à décourager les conduites inappropriées sur le lieu de travail.