Um funcionário está cobrindo os ouvidos enquanto outro está gritando com ele.

Comportamento associados com conduta abusiva

Vamos aproveitar este momento para explorar alguns dos comportamentos associados à conduta abusiva. Clique em cada item abaixo para saber mais.

+ Abuso verbal

+ Abuso não verbal

+ Abuso físico

+ Abuso cibernético

+ Diminuição do desempenho

Abuso verbal

Os comportamentos incluem, mas não estão limitados a:

  • Provocações, xingamentos e insultos persistentes,
  • Gritar com alguém sem necessidade,
  • Menosprezar ou ridicularizar alguém com frequência,
  • Usar palavrões ao falar com alguém,
  • Participar de calúnias ou fofocas, e
  • Ameaça de lesão corporal.

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Abuso não verbal

Os comportamentos incluem, mas não estão limitados a:

  • Usar gestos ameaçadores,
  • Esquivar ou empurrar alguém,
  • Zombar de alguém de maneira ofensiva,
  • Circular imagens ofensivas usando meios visuais, e
  • Vestir ou exibir roupas ou objetos ofensivos.

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Abuso físico

Os comportamentos incluem, mas não estão limitados a:

  • Bater, empurrar, agarrar, empurrar, cutucar ou fazer alguém tropeçar,
  • Jogar itens ou objetos em alguém, e
  • Impedir ou bloquear propositalmente o caminho de alguém

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Abuso cibernético

Os comportamentos incluem, mas não estão limitados a:

  • Constranger, assediar ou ameaçar alguém usando tecnologia digital,
  • Publicar imagens ofensivas ou comentários sobre alguém nas redes sociais,
  • Espalhar informações erradas, rumores ou fofocas sobre alguém online, e
  • Enviar e-mails, mensagens de texto ou mensagens instantâneas cruéis ou humilhantes.

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Diminuição do desempenho

Os comportamentos incluem, mas não estão limitados a:

  • Sabotar ou degradar a qualidade do trabalho de alguém,
  • Danificar ou adulterar a área de trabalho ou propriedade pessoal de alguém,
  • Atribuir ou reatribuir a alguém tarefas desfavoráveis por despeito ou por vingança,
  • Atribuir tarefas que estão muito além do nível de habilidade de uma pessoa,
  • Lembrar alguém repetidamente de seus erros ou equívocos passados,
  • Excluir ou desconsiderar de forma descarada as contribuições, ideias ou sugestões de alguém, e
  • Tomar crédito pelo trabalho de alguém.

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